Александр, пишите жалобу в трудовую инспекцию, будет проведена проверка по данному факту.

Направить жалобу можно не выходя из дома, через интернет приемную.

На сайте обратитесь к юристу или адвокату, вам помогут

Нет, рвботодвтеля в лучшем случае- ст. 1064 ГК РФ и далее

Здравствуйте!

Мастер может быть привлечён к ответственности, так как работодатель обязан не допускать работников к выполнению обязанностей без обязательных медосмотров и при наличии медицинских противопоказаний.

Согласно ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, работодатель обязан нести административную ответственность за допуск сотрудника к работе при медицинских противопоказаниях.

Где вы работаете или учитесь? если вам поручена работа не соответствующая заключению ВК, значит вы там не можете работать. и вас обязаны уволить по состоянию здоровья!

Если при приеме на работу вы прошли медкомиссию и в заключении прописаны противопоказания которые были нарушены то можете обращаться в труд инспекцию.

Да, можете. Работодатель обязан отстранить работника от работы при медицинских противопоказаниях (статья 76 ТК РФ). Привлечение к работе, противопоказанной по состоянию здоровья, нарушает статью 212 ТК РФ. Мастер может нести дисциплинарную ответственность, работодатель - административную по статье 5.27.1 КоАП РФ. Вы вправе требовать возмещения вреда здоровью.

привлечь мастер к ответственности да

Да, привлечь к ответственности возможно, но следует понимать, что ответственность несет работодатель (юридическое лицо или ИП), а не непосредственно мастер, если он действовал в рамках трудовых обязанностей. Мастер может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, но основная ответственность за нарушение требований охраны труда лежит на работодателе.

Разбор ситуации

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям (ст. 212 ТК РФ). Если работник предоставил заключение врачебной комиссии (ВК) о противопоказаниях, работодатель должен перевести его на другую работу или освободить от выполнения противопоказанных операций. Дача задания, противоречащего медицинским рекомендациям, является нарушением.

В результате выполнения такого задания работник заболел и ушел на больничный. Это может быть расценено как причинение вреда здоровью по вине работодателя. Работник имеет право на:

- оплату больничного листа в полном объеме;

- возмещение утраченного заработка (если больничный оплачивается в меньшем размере);

- компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ);

- привлечение работодателя к административной ответственности (штраф по ст. 5.27 КоАП РФ);

- в случае тяжкого вреда здоровью – уголовную ответственность (ст. 143, 236 УК РФ).

Алгоритм действий

1. Зафиксируйте факт дачи противопоказанной работы: напишите заявление работодателю, приложите копию заключения ВК и больничного листа. Потребуйте компенсацию морального вреда.

2. Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение трудовых прав. ГИТ проведет проверку и может вынести предписание.

3. Если работодатель отказывает в компенсации, обратитесь в суд с иском о взыскании морального вреда и утраченного заработка (ст. 237 ТК РФ).

4. Соберите доказательства: письменные указания мастера, свидетельские показания, медицинские документы, табель учета рабочего времени.

Резюме

Привлечь мастера к ответственности напрямую как физическое лицо сложно – обычно отвечает работодатель. Однако мастер может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (выговор, увольнение) за нарушение должностных обязанностей. Самый эффективный путь – взыскание с работодателя компенсации через суд или трудовую инспекцию.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.