Нужно обжаловать приказ, подав иск в суд.

Вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком

А потому никакого ходатайства не нужно подавать, пока об этом не заявлено.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Это действие происходит одновременно, подавайте исковое заявление о признании увольнения незаконным и восстановления на работе в котором дополнительно просите восстановить срок для подачи такого иска и укажите уважительные причины пропуска процессуального срока (ст. 112 ГПК РФ).

Добрый день! В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Верховный суд РФ в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил следующее:

Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).

Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд[i][/i] (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Также соглашусь с ответом коллеги, что вопрос о пропуске срока истцом будет рассматриваться судом, если об этом будет заявлено ответчиком в судебном разбирательстве.

Нужно обжаловать приказ

Да, можно подать такое ходатайство, представив суду уважительные причины пропуска срока.

Да, вы можете подать ходатайство о восстановлении срока подачи заявления о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, если пропустили установленный законом срок. Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске этого срока по уважительной причине суд может восстановить его.

Уважительными причинами признаются обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд, например:

- болезнь работника или уход за тяжелобольным членом семьи;

- беспомощное состояние;

- неполучение копии приказа об увольнении или трудовой книжки;

- несвоевременное получение информации о нарушении права;

- иные обстоятельства, признанные судом уважительными.

Для восстановления срока необходимо подать в суд отдельное ходатайство (или включить его в исковое заявление) с указанием причин пропуска и приложением доказательств уважительности. Ходатайство рассматривается в судебном заседании. Если суд признает причины уважительными, он восстанавливает срок, и дело рассматривается по существу. В противном случае суд отказывает в иске из-за пропуска срока.

Резюме: при пропуске месячного срока после увольнения вы вправе просить суд восстановить его, если докажете, что не могли обратиться вовремя по объективным причинам. Рекомендую собрать все подтверждающие документы и обратиться к юристу для составления ходатайства.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.