По договору возмездного оказания услуг (статья 779 ГК РФ) оплачиваются фактически оказанные услуги. Если в июле занятий нет, обязанность оплаты отсутствует, если иное не предусмотрено договором.

Проверьте договор: если там указано, что сентябрьский взнос включает оплату июля или есть условие о тринадцатом платеже, это законно при вашем согласии. Без такого условия требование необоснованно.

Отпускные преподавателям - обязанность работодателя по статье 114 ТК РФ, не родителей.

На корм ее собаке потом собирать будете, и на рыбок...

Отпуск сотруднику должен оплачивать работодатель в случае заключения трудового договора.

Вы же оплачиваете фактически оказанные услуги. Если в каком - то месяце (в июле) услуги вам не были оказаны, то соответственно и оплачивать вы это не должны.

Также внимательно изучите договор на предмет положений об оплате "отпуска преподавателю".

Здравствуйте !

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Ваша ситуация связана с навязыванием дополнительных платежей за услуги, которые фактически не оказываются (июль – месяц без занятий). Законность требования зависит от условий договора с частной организацией.

1. Анализ ситуации

Вы ежемесячно вносите плату за танцы, и занятия проходят с сентября. В июле занятий нет, но организация требует дополнительный взнос на отпуск преподавателям. Вы задаетесь вопросом, обязаны ли вы платить.

2. Правовая основа

Согласно статье 779 ГК РФ, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется оказать услуги, а заказчик – оплатить их. Если услуга не оказывается (нет занятий), оплата за этот период не взимается, если иное не предусмотрено договором.

Организация ссылается на то, что она частная, а не государственная. Однако статус учреждения не отменяет требования закона. Если договор не содержит явного условия об оплате отпуска преподавателей в виде отдельного взноса, такое требование может быть признано необоснованным.

Кроме того, статья 782 ГК РФ и Закон «О защите прав потребителей» (ст. 32) дают вам право отказаться от услуги в любое время, оплатив фактически понесенные расходы. Если вы не пользовались услугами в июле, то понесенные расходы организации должны быть подтверждены.

3. Рекомендации

- Внимательно перечитайте договор. Ищите пункты об ежегодных или дополнительных взносах. Если такого пункта нет, требование неправомерно.

- Попросите организацию предоставить письменное обоснование и ссылку на пункт договора.

- Если договор не содержит условия об оплате отпуска, направьте письменную претензию с отказом от платы и требованием разъяснить основания.

- В случае отказа – вы вправе обратиться в Роспотребнадзор или суд.

4. Резюме

Частная организация не может произвольно устанавливать обязанности, не предусмотренные договором. Если в договоре нет явного условия об оплате отпуска преподавателей, вы не обязаны платить. Рекомендую проверить договор и при отсутствии такого условия заявить о своем праве.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.