Нет у работодателя такой обязанности. Работник исполняет свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором и получает за это оплату от работодателя независимо от договорных отношений работодателя с другими организациями.

Нет у работодателя такой обязанности.

не обязан это делать работодатель

Если у Вас не меняются существенные условия трудового договора, то никаких доп.соглашений составлять не нужно.

В данной ситуации работодатель (первая организация) обязан письменно уведомить работника о предстоящих изменениях и получить его согласие. Так как договор аренды техники с экипажем между первой и второй организациями прекращен, работник перестает выполнять работу для первой организации и будет выполнять ее непосредственно для второй организации. Это фактически означает смену работодателя.

Согласно Трудовому кодексу РФ, перевод на работу к другому работодателю допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Для этого необходимо:

1. Работодатель (первая организация) должен уведомить работника о предстоящем переводе и получить его письменное согласие.

2. Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе к новому работодателю (если предусмотрено соглашением между работодателями) или расторгнуть трудовой договор с первой организацией и заключить новый со второй.

Если работник не согласен, он вправе отказаться, и трудовые отношения с первой организацией продолжаются до их законного прекращения (например, по сокращению штата или по инициативе работника).

Резюме: Работодатель обязан письменно уведомить работника и оформить перевод или увольнение с последующим приемом на работу ко второй организации. Несоблюдение процедуры может привести к признанию действий работодателя незаконными.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.