Договор аренды транспортного средства с экипажем регулируется статьями 632-649 ГК РФ. Вы остаетесь работником организации А по трудовому договору, выполняя обязанности в рамках аренды. Отдельная оплата за работу в организации Б не предусмотрена, если иное не оговорено трудовым договором.

Основания для взыскания дополнительной платы отсутствуют, поскольку вы исполняли трудовую функцию согласно статье 56 ТК РФ. Подавать иск нецелесообразно без доказательств фактического выполнения работы сверх обязанностей.

Нет оснований для предъявления иска.

Основания для взыскания дополнительной платы отсутствуют, поскольку вы исполняли трудовую функцию согласно статье 56 ТК РФ.

В противном случае Вы вправе предъявить иск в суд

Ситуация: вы работали водителем, были приняты на работу в организацию А, но фактически выполняли работу для организации Б, о чем свидетельствуют полученные вами документы. Работодатель ссылается на договор аренды автомобиля с экипажем между А и Б.

Правовой анализ:

1. Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. Если вы фактически выполняли работу под руководством и контролем организации Б, это может свидетельствовать о возникновении трудовых отношений с Б.

2. Договор аренды транспортного средства с экипажем (ст. 632 ГК РФ) предполагает, что водитель остается работником арендодателя (А). Однако если вы получали указания от Б и подчинялись его внутреннему распорядку, это может быть признано притворной сделкой.

3. Неуведомление вас о том, что вы будете работать на Б, является нарушением ваших прав как работника. Вы имеете право на полную и достоверную информацию об условиях труда.

Возможные действия:

- Подать иск об установлении факта трудовых отношений с организацией Б и взыскании невыплаченной заработной платы (если она не была выплачена или была меньше, чем заявлено).

- Также возможно взыскание компенсации морального вреда за введение в заблуждение.

- Оспорить договор аренды как притворную сделку, прикрывающую фактическое предоставление персонала (аутстаффинг).

Рекомендация: Соберите все документы (трудовой договор с А, документы, где указана Б, путевые листы, показания свидетелей). Обратитесь к юристу для оценки перспектив дела. Суд может признать вас работником Б и обязать его выплатить зарплату.

Резюме: Иск о взыскании за работу на другую организацию имеет смысл, если есть доказательства фактического выполнения работы для Б. Рекомендуется проконсультироваться с адвокатом.

Если у вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.