Ревизия не препятствует увольнению.

Дата увольнения указывается в заявлении. Ревизия не препятствие для увольнения.

Трудовой договор с материально ответственным лицом не может быть расторгнут до окончания инвентаризации и оформления её результатов. Однако дата завершения инвентаризационной ревизии может существенно выходить за сроки отработки при увольнении по собственному желанию. В таком случае увольнение происходит по общим правилам, даже если инвентаризацию не успели завершить.

Здравствуйте.

Это обязанность работодателя - уложиться с проведением ревизии до даты увольнения.

С уважением.

В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Да, увольнение материально ответственного лица во время ревизии возможно, но с соблюдением установленных процедур.

Согласно ст. 232 ТК РФ, работник может быть привлечен к материальной ответственности только при наличии его вины. При увольнении работодатель обязан провести инвентаризацию (ревизию) для выявления возможной недостачи (ст. 11 Федерального закона "О бухгалтерском учете", п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета). Если ревизия уже начата, увольнение лучше отложить до ее завершения, чтобы установить размер ущерба. Однако формально закон не запрещает увольнение в этот период.

Порядок действий:

1. Работник подает заявление об увольнении (ст. 80 ТК РФ) или работодатель инициирует увольнение по соглашению сторон.

2. Работодатель обязан провести инвентаризацию до увольнения (приказ Минфина № 49н).

3. Если выявлена недостача, работник имеет право добровольно возместить ущерб. При отказе взыскание производится через суд.

4. Увольнение оформляется в последний день работы, но если ревизия не завершена, работодатель может задержать выдачу трудовой книжки и расчет до окончания инвентаризации (с согласия работника или через суд).

Резюме: Увольнение материально ответственного лица во время ревизии допустимо, но только после обязательной инвентаризации. Рекомендуется завершить ревизию до увольнения, чтобы избежать споров. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.