Нет, уволить за непредоставленные данные счета нельзя.

Нет, не могут. Это не основание для увольнения.

С уважением.

Как-то странно у Вас кадровики работают... жестче надо с работниками, письменно с, фиксацией его озадачить, деньги начислить и на счет.

1. Что говорит закон?

Трудовой кодекс РФ (ст. 136) – работодатель обязан выплачивать заработную плату в срок и в порядке, установленном трудовым договором.

Трудовой договор (или локальный акт) обычно содержит пункт: «Работник обязуется предоставить работодателю реквизиты банковского счёта для перечисления заработной платы». Это обычная «договорная» обязанность.

Статья 136 ТК также говорит, что работник обязан выполнять свои трудовые обязанности добросовестно. Отказ от предоставления реквизитов – это нарушение этой обязанности, потому что без них работодатель не может выполнить свою (выплатить зарплату).

Статья 81 ТК (дисциплинарные взыскания) даёт работодателю право применять к работнику выговор, строгий выговор, увольнение за систематическое неисполнение трудовых обязанностей.

Итого: закон прямо не запрещает работнику «не давать» реквизиты, но в большинстве компаний это считается нарушением трудовых обязанностей, за которое можно применить дисциплинарные меры.

2. Что может сделать работодатель (вы)?

2.1. Официально запросить реквизиты

Письменный запрос (по электронной почте, в мессенджере с подтверждением прочтения, либо бумажным письмом с подписью получателя).

В запросе укажите:

Что реквизиты нужны для перечисления зарплаты.

Срок, до которого они должны быть предоставлены (обычно 3‑5 рабочих дней).

Что в случае неисполнения обязательства будет применено дисциплинарное взыскание (выговор).

Почему это важно? – Письменный запрос фиксирует, что вы сделали всё «по‑правильному», а в дальнейшем сможете показать, что работник был предупреждён.

2.2. Дать альтернативу – выплата наличными

Если работник отказывается давать реквизиты, закон не запрещает выплатить зарплату наличными (при условии, что сумма не превышает 100 000 ₽, иначе нужно оформить справку о выплате). Это может быть временным решением, пока вы решаете, что делать дальше.

2.3. Дисциплинарное взыскание

Если после письменного запроса (и, скажем, устного напоминания) работник всё равно не присылает реквизиты, вы можете оформить выговор:

Составьте акт (протокол) о нарушении трудовой дисциплины.

Укажите, что работник нарушил пункт договора о предоставлении реквизитов, что это препятствует выплате зарплаты.

Приложите копии всех запросов (почтовые, электронные, записи звонков).

Вы можете применить выговор (первый уровень) или, если ситуация повторяется, строгий выговор и в крайнем случае увольнение (по статье 81 ТК за систематическое неисполнение обязанностей).

2.4. Увольнение

Увольнение – крайняя мера, но закон допускает её, если работник упорно отказывается выполнять обязательства, а это мешает работе компании. При увольнении:

Оформляете приказ об увольнении с указанием причины (нарушение трудовой дисциплины, пункт договора).

Выдаёте работнику все расчёты (в том числе за неотработанное время) в день увольнения.

При необходимости выплачиваете компенсацию за неиспользованный отпуск.

3. Что происходит с бухгалтерией? Есть ли риск увольнения бухгалтеров?

Кратко: Нет, бухгалтеров нельзя уволить за то, что они «не смогли получить» реквизиты от сотрудника, если они делали всё, что от них требовалось.

Почему?

Бухгалтер лишь исполняет указания руководства. Если он (или она) отправлял запросы, фиксировал звонки, делал всё в соответствии с внутренними инструкциями – он не виноват.

Ответственность за задержку выплаты лежит на работодателе (на вас, как на руководителе), а не на бухгалтере. Бухгалтер может лишь оформить задержку, если реквизиты не получены.

Только в случае явного нарушения бухгалтером (например, он умышленно игнорирует запросы, скрывает информацию, нарушает закон о бухгалтерском учёте) может быть дисциплинарное взыскание. Но в описанной ситуации – ничего такого нет.

Что стоит сделать:

Зафиксировать в журнале/базе, что бухгалтерия делала запросы (скриншоты, записи звонков).

Показать, что проблема – в сотруднике, а не в бухгалтере.

Если в компании есть HR‑отдел, лучше передать им дело: они оформят выговор, а бухгалтер будет просто «выполнять приказ».

4. Как правильно оформить запрос и последующие действия (пошаговый чек‑лист)

Шаг Что делаем Как фиксируем

1 Устный разговор (если ещё не было) – напомнить о необходимости реквизитов. Записать в личный журнал/туду‑лист дату и суть разговора.

2 Электронный запрос (email/мессенджер). Текст: «Просим прислать реквизиты (БИК, номер счёта, название банка) до [дата] для перечисления зарплаты». Сохранить копию письма, скриншот подтверждения прочтения.

3 Если нет ответа – повторный запрос через 2‑3 дня, уже с указанием, что в случае неисполнения будет вынесен выговор. Сохранить оба письма, добавить отметку «повторный запрос».

4 Если и после второго запроса реквизиты не пришли – оформить акт о нарушении (выговор). Протокол: дата, ФИО сотрудника, суть нарушения, приложить копии запросов.

5 Если сотрудник всё равно отказывается – рассмотреть увольнение (последний шаг). Приказ об увольнении, расчётные листы, копии всех запросов.

6 Бухгалтерия в любой момент может выплатить наличными (если сумма небольшая) или отложить выплату до получения реквизитов, но в этом случае в журнале фиксировать причину задержки. Журнал учёта задержек, подпись бухгалтера.

5. Как объяснить сотруднику, почему это важно?

Иногда люди «не понимают», что их «неудобство» может стать проблемой для компании. Попробуй объяснить так:

«Мы, конечно, понимаем, что у тебя есть крупный вклад и ты не спешишь получать деньги. Но у нас в компании есть правило: каждый сотрудник обязан предоставить реквизиты, иначе мы не можем перечислить зарплату. Это не только формальность – без реквизитов мы не сможем выполнить свои обязательства перед налоговой и бухгалтерией. Если ты не пришлёшь их, нам придётся платить тебе наличными, а это создаёт лишнюю работу и риски. Пожалуйста, пришли их до [дата], иначе будем вынуждены оформить выговор. Спасибо!»

6. Что делать, если сотрудник говорит, что «по почте отправил, а в РФ документы идут 10 дней»?

Попроси подтверждение – скан/фото конверта, трек‑номер, копию письма, где он пишет, что отправил.

Уточни, что это не банковские реквизиты, а заявление – в большинстве компаний достаточно просто написать реквизиты в электронном виде (в письме, в личном кабинете). Нет необходимости отправлять бумажный документ.

Если он действительно отправил бумажку, а ты всё равно не получил – дай ему альтернативу: «Можешь просто написать реквизиты в ответном письме, а бумажку пришли, когда будет возможность». Это покажет, что ты готов идти навстречу, но всё равно требуешь информацию.

7. Итоги: что тебе конкретно нужно сделать сейчас

Сделай письменный запрос (email/мессенджер) с чётким сроком (например, до конца текущей недели).

Сохрани все ответы (или их отсутствие).

Если до срока нет реквизитов – оформляй выговор (протокол).

Если после выговора всё равно нет – рассматривай увольнение (по статье 81 ТК).

Бухгалтеру дай знать, что он правильно фиксирует все запросы; увольнять его не нужно.

Кратко в нескольких предложениях

Работник обязан предоставить реквизиты, иначе он нарушает трудовой договор.

Вы (работодатель) должны запросить их письменно, установить срок и зафиксировать всё.

При отсутствии реквизитов можно вынести выговор, а в крайнем случае – уволить.

Бухгалтеров увольнять нельзя, если они делали всё, что от них требовалось, и фиксируют запросы.

Фантазёры - про увольнение. На депозит деньги положить или по Почте выслать на его адрес регистрации.

Здравствуйте.

Есть и требование ст.81 ТК РФ.

Ситуация: сотрудник работает 3 недели, выполняет план, но задерживает подачу заявления на зарплату, ссылаясь на отправку по почте (срок 10 дней) и отсутствие срочности. Бухгалтерия беспокоится. Работодатель может применить дисциплинарное взыскание за неисполнение трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ), но увольнение (п. 5 ст. 81 ТК РФ) возможно только при неоднократном неисполнении без уважительных причин. Задержка подачи заявления сама по себе не является грубым нарушением. Необходимо проверить, предусмотрен ли срок подачи заявления локальными актами. Если сотрудник ранее не привлекался к дисциплинарной ответственности, увольнение за один случай маловероятно. Рекомендуется провести разъяснительную беседу и установить чёткие сроки. Если же сотрудник отказывается соблюдать правила, возможно постепенное применение взысканий (замечание, выговор). В данной ситуации оснований для немедленного увольнения нет. Если у вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.