Это нарушение ст 93 ТК РФ.

Добрый день! Жалуйтесь на действия директора учредителю вашего дом культуры и трудовую инспекцию. Жалобу рассмотрят, примут меры.

Но потом может получиться наоборот: Вы будете работать весь день, а зарплату получать за два дня в неделю по 4 часа

Надежда, это нарушение ст. 93 ТК РФ, обращайтесь с жалобой в ГТИ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 28.07.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Видимо, разницу в оплате директор собирается класть себе в карман?!

После выхода из декретного отпуска работник имеет право на прежнюю должность и условия труда, включая полный рабочий день. Работодатель не может в одностороннем порядке изменять режим работы, даже если зарплата остается прежней. Снижение рабочего времени требует письменного согласия работника и оформления дополнительного соглашения к трудовому договору. Если работник не согласен, он может обратиться в трудовую инспекцию или суд. Рекомендуется получить письменное предложение от директора и проконсультироваться с юристом. В случае принуждения — подать жалобу в ГИТ.

Краткое резюме: Изменение графика после декрета без согласия работника незаконно. Работник вправе требовать восстановления на полный день или официального оформления неполного времени с соответствующим уменьшением зарплаты (если согласен). При сохранении полной зарплаты за неполное время это может быть ловушкой для уменьшения обязательств.

Если у вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.