Нет такого в законе, только с ребёнком до 3 лет можно оформить укороченный рабочий день. Вы в этих домах культуры и так ничего днями не делаете!

Работник имеет право на неполный рабочий день по своему желанию. Но оплата пропорционально отработанному времени, ст 93 ТК РФ.

Женщинам, имеющим детей до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет, работодатель не вправе отказать в установлении неполного рабочего дня, смены или недели, если подано соответствующее заявление. Это прописано в ст. 93 ТК РФ.

При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт для сотрудниц каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других прав.

Надежда, работник имеет право на неполный рабочий день, при этом оплата пропорционально отработанному времени (ст. 93 ТК РФ)

оплата за отработанное время - ст 93 ТК РФ.

Здравствуйте.

Оплата в этом случае производится пропорционально отработанному времени, ст.93 ТК РФ.

С уважением.

Приветствую. Оплата производится пропорционально отработанному времени, ст.93 ТК РФ.

За консультацией по трудовым вопросам вы можете обращаться в трудовую инспекцию.

Всего доброго!

Работница, выходящая из отпуска по уходу за ребенком, имеет право на установление неполного рабочего времени (ст. 256 ТК РФ). Однако обязанность работодателя установить такой режим возникает только при наличии соответствующего заявления работницы, если ребенку не исполнилось 14 лет (или 18 лет для ребенка-инвалида). В вашем случае ребенку 3 года, поэтому работодатель не обязан, но вправе согласиться на неполный график.

Что касается оплаты труда: при неполном рабочем времени заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ст. 93 ТК РФ). Полная заработная плата при работе 2 дня в неделю (вместо полной 5-дневной или 40-часовой недели) законодательством не предусмотрена. Работодатель может добровольно сохранить полную зарплату, но это его право, а не обязанность. Такое решение может быть закреплено в трудовом договоре или дополнительном соглашении.

Таким образом, закон не дает права требовать полной оплаты при неполной занятости. Если работодатель сам устанавливает такой режим с полной зарплатой, это допустимо, но не обязательно.

Резюме: право на льготный график есть, но зарплата должна быть пропорциональна отработанному времени. Полная зарплата при неполном графике – исключение по соглашению сторон.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.