Добрый день!

Нет, ваш работодатель не имеет права затягивать с выплатой расчетных при увольнении, ссылаясь на незавершенные рабочие дела. По закону все расчеты с вами должны были быть произведены в день увольнения.

нет, это незаконно, пищите жалобу в ГИТ

Расчет должен быть произведён в последний рабочий день (ст 84.1 ТК РФ).

Здравствуйте.

Нет, полный расчет с Вами должен быть произведен в последний день работы (день увольнения). Никаких ссылок и оснований задержки быть не может.

С уважением.

Нет, выплата увольняющемуся работнику производится в день увольнения (последний день его работы). В случае задержки работник вправе истребовать через районный суд по месту своего жительства (часть 6.3 статьи 29 ГПК РФ) не только задолженность, но и проценты по статье 236 ТК РФ, а также компенсацию морального вреда.

Работодатель не имеет права задерживать выплату расчётных при увольнении, ссылаясь на незаконченные дела. Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, все суммы, причитающиеся работнику, должны быть выплачены в день увольнения. Если работник в этот день не работал, выплата производится не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте.

В вашей ситуации: приказ об увольнении подписан 07.10.2025, следовательно, днём увольнения является эта дата. Работодатель обязан был выдать полный расчёт (заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие и т.д.) не позднее 07.10.2025. Любые отговорки о «незаконченных делах» не имеют законного основания.

Что делать?

1. Направьте работодателю письменное требование о выплате расчётных (с отметкой о получении).

2. Если в течение 1-2 дней выплата не произведена, обратитесь в Государственную инспекцию труда (через онлайн-приёмную или лично).

3. Кроме того, вы вправе подать иск в суд о взыскании зарплаты и компенсации за задержку (ст. 236 ТК РФ – проценты за каждый день просрочки).

Резюме: Задержка выплаты при увольнении по любым причинам, кроме законных (например, оспаривание суммы), является нарушением трудовых прав. Вы имеете право на полный расчёт в день увольнения и на дополнительную компенсацию за просрочку.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.