Военнослужащие имеют право на досрочное увольнение после установления категории «В» (ограниченного годен) — например, по итогам лечения ранения (увечья, травмы), а также при наличии социально значимых заболеваний (туберкулеза, ВИЧ-инфекции, гепатитов B и C).

Это следует из Решений Президента РФ № Пр-502 от 11 марта 2023 года и № 2245 от 9 ноября 2023 года, которые в настоящее время не отменены.

При гепатите с незначительным нарушением функций уволиться не получится.

Однако военнослужащие, имеющие гепатит с умеренным или значительным нарушением функций, которым ВВК выставила категорию «В» (ограниченно годен), все еще могут претендовать на увольнение.

Военнослужащие имеют право на досрочное увольнение после установления категории «В» (ограниченного годен) — например, по итогам лечения ранения (увечья, травмы), а также при наличии социально значимых заболеваний (туберкулеза, ВИЧ-инфекции, гепатитов B и C).

То есть на усмотрение в/ч

Здравствуйте!

Правовые основания по излеченному гепатиту: Постановление Правительства РФ от 29.08.2025 N 1314 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 4 июля 2013 г. N 565».

Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 N 565

"Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе"

11. Болезни органов пищеварения

Приниматься категория будет медосвидетельствованием на основании результата биопсии. Если в заключении ВВК это уже учтено, то увольнение возможно.http://government.ru/docs/all/87900/?page=26

Здравствуйте. Командиры будут делать все, чтобы не уволить

Не уволят однозначно

Уволить обязаны.

Поправки уже внесли. Но вместе с тем, кто проходил освидетельствование до 5.09 могут уволиться

Ситуация требует немедленного внимания. Ваш муж прошёл ВВК и получил заключение ЦВВК от 30.07.2025 о категории В по ст. 59 (гепатит С малой активности). Рапорт на увольнение подан в середине августа, однако приказ командиром ещё не подписан. С сентября вступили в силу поправки, исключающие гепатит С из перечня заболеваний, дающих право на увольнение.

Правовой анализ:

1. Принцип действия закона во времени: По общему правилу применяется закон, действующий на момент возникновения юридического факта. Однако для увольнения таким фактом является издание приказа об увольнении, а не само заболевание или заключение ВВК. Если приказ не подписан до вступления поправок в силу, командир обязан руководствоваться новыми нормами и может отказать в увольнении.

2. Позиция Верховного Суда РФ: В аналогичных спорах суды часто исходят из того, что право на увольнение определяется на день издания приказа. Если к этому дню заболевание исключено из перечня, увольнение не производится (например, определения ВС РФ по делам о гипертонии).

3. Исключения: Возможна ссылка на то, что заключение ВВК является окончательным и не требует пересмотра, но на практике это редко помогает. Необходимо обращаться в суд с требованием о признании права на увольнение на основании действовавшего на момент ВВК закона.

Рекомендации:

1. Немедленно свяжитесь с юристом, специализирующимся на военном праве, для оценки перспектив и подготовки жалобы или иска.

2. Зафиксируйте все документы: копию заключения ЦВВК, рапорт на увольнение, отметку о его регистрации.

3. Попытайтесь ускорить подписание приказа – обратитесь к командиру с письменным заявлением, указав, что заключение ВВК получено до изменения закона.

4. Если приказ не будет подписан, обжалуйте бездействие командира в вышестоящий орган или военную прокуратуру, а затем в суд.

Краткий вывод: Шансы успеть на увольнение малы, если приказ не будет подписан до применения новых норм. Рекомендуется активная юридическая защита. Если у вас есть похожий вопрос или требуется подробная консультация, задайте его в форме ниже.