Премия и удержания относятся к периоду, за который она начислена, а не к моменту фактической выдачи. Закон, ограничивающий удержания 20%, вступает в силу с 1 сентября и распространяется на отношения, возникшие после этой даты. То есть все начисления и удержания за август формировались по старым правилам, действовавшим до 1 сентября. Факт того, что деньги вы получаете в сентябре, значения не имеет, так как юридически это заработная плата за август. Следовательно, удержание 30% именно из августовской зарплаты считается правомерным, а новые ограничения в 20% начнут применяться уже при расчётах заработка за сентябрь и последующие периоды.

Закон, ограничивающий удержания 20%, вступает в силу с 1 сентября и распространяется на отношения, возникшие после этой даты. То есть все начисления и удержания за август формировались по старым правилам, действовавшим до 1 сентября.

Так что в данном случае все законно.

В законе , если дословно это звучит так: ""При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов."

Т.е. это не снижение размера премии ограниченно 20%, а уменьшение заработной платы. Если совсем просто, то к примеру: в вашу зп входит оклад 10000 + ежемесячная премия 3000, всего 13000 руб. 20% от этой суммы составляет 2600. Соответственно работодатель вправе лишить премии в том размере, которая не превысит этих 2600 руб., в данном случае 86 %

Премия и удержания относятся к периоду, за который она начислена, а не к моменту фактической выдачи.

Здравствуйте. Да, удержание 30% премии из зарплаты за август, выплачиваемой в сентябре, является правомерным, если такое условие было заранее установлено в вашей организации и соответствует внутренним документам. Новые правила, ограничивающие подобные удержания 20%, начинают применяться к заработной плате, начисленной за сентябрь 2025 года и последующие месяцы

ограничивающий удержания 20%, вступает в силу с 1 сентября

Ситуация: работодатель удержал 30% из зарплаты за август, выплачиваемой в сентябре. С 1 сентября вступил в силу закон, ограничивающий удержания из зарплаты до 20%.

## Анализ

Закон (вероятно, поправки в Трудовой кодекс РФ) применяется к заработной плате, начисленной после даты вступления в силу. Поскольку зарплата за август считается начисленной за август (период работы), а не за месяц выплаты, на неё распространяются старые правила. Таким образом, удержание 30% за август может быть законным, если оно основано на законных основаниях (например, удержание излишне выплаченных сумм, дисциплинарное взыскание и т.д.) и не превышает старых лимитов (обычно не более 20%, но были исключения).

Однако, если удержание необоснованно или превышает старые лимиты (например, общий лимит 20% по ст. 138 ТК РФ действовал и ранее), то оно незаконно. Новый закон лишь уточнил или ужесточил нормы, но не меняет существа для зарплаты за август.

## Резюме

- Удержание 30% с зарплаты за август, выплачиваемой в сентябре, скорее всего, правомерно, если оно соответствует старым правилам (не более 20% по основному лимиту, но возможны исключения до 50-70% по некоторым основаниям).

- Новый закон с 1 сентября применяется к зарплате, начисленной с сентября, а не к выплатам за предыдущие месяцы.

- Рекомендуется проверить основание удержания: если оно не предусмотрено законом или трудовым договором, удержание незаконно.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.