Такая ситуация, ранее моя супруга была устроена на ИП, откуда и ушла в декретный отпуск. После ухода спустя несколько месяцев ИП было закрыто и всех сотрудников было решено перевести на ООО. На ООО всех перевели для того, чтобы оповестить всех сотрудников о сокращении, так как магазин закрывался. После сокращения работников декретники так же остались числиться на балансе компании. В прошлом месяце у моей супруги закончился декретный отпуск, на который писалось заявление. Организации в нашем городе отсутствует полностью, и после звонка в бухгалтерию, нам предложили два варианта исхода событий, а именно увольнение по собственному желанию или дожидаться 3-х летнего возраста ребёнка и так же уволиться по собственному желанию. Подскажите пожалуйста законность их действий