Отказ главы сельского поселения в предоставлении оплачиваемого больничного на 4 дня вопреки закрытию больничного листа

Уважаемая Елена !

Конечно имеет такое право РАБОТОДАТЕЛЬ (не важно какой организации или какого учреждения) не согласиться с заявлением работника о предоставлении ему отпуска согласно статьи 128 Трудового кодекса РФ (смотрите ниже выписку из этой статьи) за некоторых исключений, указанных в этой статье.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Удачи Вам.

что значит без сохранения зарплаты по болезни?

Если в период ежегодного оплачиваемого отпуска болел сам работник, то отпуск продляется или переносится на иное время на количество дней болезни (ст. 124 ТК РФ). Если больничный оформлялся в связи с уходом за больным членом семьи, то отпуск не продляется.