Здравствуйте, Екатерина. Если квартира была предоставлена на период работы мужа, то - законно.

Законность/незаконность зависят от условий договора аренды. За подробной консультацией можете обратиться к любому юристу в личные сообщения. Прикрепите договор.

Надо смотреть договор с предприятием. Надо знать обстоятельства увольнения. Исходя из буквального содержания вопроса, предварительно можно предположить, что нарушений предприятием никаких не допущено.

Действие договора найма служебного жилого помещения не прекращается автоматически в момент увольнения работника (п. 13 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 2 (2017), утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017).

Прекращение трудовых отношений служит лишь основанием для прекращения договора найма служебного жилого помещения. Таким образом, договор найма служебного жилого помещения сохраняет свое действие вплоть до его добровольного освобождения нанимателем, при отказе от которого гражданин подлежит выселению в судебном порядке с прекращением прав и обязанностей в отношении занимаемого жилья.

Можете не выселятся дождавшись решения суда. В случае,если суд примет решение о выселении придётся заплатить судебные издержки.

Законность выселения зависит от условий договора.

Надо изучить договор аренды - что там написано по этому поводу.

договор трактуется по правилам ст 431 ГК РФ =если квартира давалась на время работы и муж прекратил трудовые отношения то право собственника ст 209 ГК РФ

Законно ему же квартира предоставлялась в аренду пока он работает на предприятии

Надо уточнять основания вселения, год вселения, статус предприятия. Много нюансов, некоторые категории граждан не могут быть выселены. Обратитесь к адвокату.

С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.