Здравствуйте!

Да, вашему работнику положены компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении.

Давайте рассчитаем:

Ежегодный отпуск для инвалида III группы: Согласно статье 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Отпуск за отработанные полгода: За полгода (6 месяцев) работы работник с инвалидностью III группы имеет право на половину своего годового отпуска.

30 дней / 12 месяцев * 6 месяцев = 15 календарных дней.

Использованный отпуск: Работник уже отгулял 14 календарных дней.

Неиспользованные дни отпуска:

15 дней (накоплено) - 14 дней (отгуляно) = 1 календарный день.

Таким образом, при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за 1 неиспользованный календарный день отпуска.

Это регулируется статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), которая устанавливает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

За этот один день - да.

Да, работнику с инвалидностью третьей группы должны оплатить компенсацию за оставшиеся дни отпуска при увольнении, так как по законодательству инвалидам положен удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней.

При увольнении обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Да, вашему работнику положены компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении.

Да, вашему работнику положены компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении.