Cualquiera ›
03.07.2025, 12:33
Знаю что в отпуске по уходу за ребёнком больничный не оплачивается.
Вопрос по законам страны: Россия
В последние 3 дня отпуска взял больничный по уходу за ребёнком, на 11 дней. После закрытия отнёс больничный лист на работу в РЖД. Знаю что в отпуске по уходу за ребёнком больничный не оплачивается. Я им объяснил что за 8 дней они должны заплатить. То есть подать документы в СФР. На что мне ответили что не чего делать не будут и чтоб сказал спасибо что прогулы не поставили. Что можно сделать и на какую статью сослаться что они обязаны оформить мне больничный за 8 дней.
Илья, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 13.02.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Добрый день! Сколько лет ребенку? И находится ли мать ребенка в отпуске по уходу за ним?
А с чего это они вам обязаны что то оплачивать, если вы не находились в официальном отпуске по уходу за ребёнком? Вы так решили что ли?
Жалуйтесь в прокуратуру.
я был в отпуске,взял больничный по уходу за ребёнком на 11 дней через 3 дня отпуск закончился,а больничный продлился ещё 8 дней
Вас вправе уволить за прогулы, т.к. в отпуске находится ваша жена и она обязана лечением заниматься, а не вы.
Так и нужно было в вопросе писать. Вправе обжаловать действия работодателя в прокуратуре, в инспекции труда, в суде.
Если работодатель отказывается оплачивать больничный, можно обратиться в Социальный фонд России (СФР). С 2021 года работодатель рассчитывает и выплачивает пособие только за первые 3 дня болезни, остальную часть исчисляет и перечисляет СФР.
По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности определяется исходя из среднего заработка сотрудника за расчетный период. Он составляет 2 календарных года, непосредственно предшествующих году оформления больничного. При этом базой для расчета являются выплаты в пользу работника, полученные им в течение расчетного периода (ч. 1,3 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, далее – Закон N 255-ФЗ).
Но если один или два года расчетного периода приходятся на отпуск по уходу за ребенком (или на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком), то пособие, рассчитанное в указанном порядке, получится либо совсем маленьким, либо и вовсе нулевым. Поэтому при оплате больничного после декрета допускается замена одного или обоих лет расчетного периода, если благодаря этому сумма пособия работника увеличится (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
Здравствуйте!
В противном случае Вы вправе предъявить иск в суд и решать в судебном порядке (
Всего доброго Вам!
Если больничный лист получен по уходу за ребенком, продлевать или переносить отпуск работодатель не обязан (ст. 124 ТК РФ, Письмо Минтруда от 09.04.2020 N 14-2/В-393, Письмо Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1).
В то же время такая возможность может быть предусмотрена трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя.
С уважением к Вам
Есипов С.В.
Юристы - Россия
Специализация:
Трудовое право
