Tout ›
14.06.2025, 07:31
И могут ли уволить директора за данные действия?
Вопрос по законам страны: Россия
Теща давно работает в санатории, проблем не было, недавно директор начал заставлять выполнять работу не предусмотренную договором, такие например как: грузить КАМАЗ мусором, так как идет ремонт в заведении, и «отмывать наводить порядки» после ремонта. Куда можно обратиться с жалобой? И могут ли уволить директора за данные действия?
С жалобой можно обратиться к учредителю (мягкий формат разрешения конфликта), а можно в инспекцию труда.
ТК РФ Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда
В любом случае потребуются доказательства действий директора.
И - да, можно добиться увольнения директора.
Принуждение к работе, не предусмотренной трудовым договором и должностной инструкцией запрещается, и работодатель, допускающий данные нарушения, должен быть привлечен к ответственности в соответствие с действующим российским законодательством.
Одним из способов защиты нарушенных прав работника в данном случае является обращение с жалобой в государственную инспекцию труда или в прокуратуру
С жалобой на принуждение к работе, не предусмотренной трудовым договором, можно обратиться в государственную инспекцию труда или прокуратуру.
Уволить директора за принуждение к выполнению работы, не входящей в круг должностных обязанностей, нельзя. Однако за нарушение трудового законодательства для работодателя предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ).
Директора могут уволить только по закону, а если ваши права нарушены можете в трудовую инспекцию обратиться
Павел, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 13.02.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Можете направить жалобу в ГИТ
В Прокуратуру , Трудовую инспекцию (ГИТ ) ,Министерство которому подчиняется санаторий. Проверку проведут , привлекут директора к ответственности, возможно и увольнение ,но в большинстве своем это дисциплинарная ответственность
ТК РФ Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда
В любом случае потребуются доказательства действий директора.
От работы, не предусмотренной трудовым договором, можно просто отказываться. Если его наказывать административно будут за нарушения трудового законодательства — явно послужит основанием для рассмотрения вопроса о возможности дальнейшего занятия этой должности.
Здравствуйте!
В данном случае, это неправомерно.
Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).
Всего доброго Вам!
Юристы - Россия
Специализация:
Трудовое право
