Здравствуйте! Надо разбираться. В чем ваш вопрос?)

Здравствуйте. Попробуйте свой вопрос прочесть нашими глазами. Ни одного знака препинания! Что к чему - понять невозможно.

Если Вы писали об отсутствии на работе, то о какой зарплате может идти речь?

При отсутствии работы по вине работодателя, согласно ст. 157 ТК РФ, оплачивается время простоя в размере среднего заработка. Что и кому Вы там писали - понять, опять таки, невозможно. Что говорила супервайзер - не важно. Должен быть трудовой договор - ст. 57 ТК РФ. Вот что там указано, то и можно требовать.

Вам надо к реальному адвокату/юристу, чтобы выяснять все обстоятельства

Ваша ситуация с невыплатой зарплаты в "Красное-Белое" регулируется следующими нормами: ст. 136 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать зарплату в полном объеме в установленные сроки, ст. 72.1 ТК РФ запрещает незаконные переводы между магазинами без согласия работника, а ст. 80 ТК РФ гарантирует право на увольнение по собственному желанию без принуждения. Для защиты прав вам необходимо: 1) направить письменное требование о выдаче расчета и трудовой книжки (срок - 3 рабочих дня по ст. 62, 84.1 ТК РФ); 2) подать жалобу в ГИТ через сайт онлайнинспекция.рф с приложением скриншотов переписки, графиков работы и свидетельских показаний (срок проверки - 30 дней по ст. 357 ТК РФ); 3) обратиться в прокуратуру с заявлением о нарушении ст. 145.1 УК РФ (невыплата зарплаты) - срок ответа 15 дней; 4) подать иск в районный суд по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ) с требованием взыскать зарплату, компенсацию за задержку (1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день по ст. 236 ТК РФ) и моральный вред (до 50000 руб. по судебной практике). Необходимые документы: копия трудового договора, приказы о переводе, скриншоты переписки с руководством, свидетельские показания коллег, расчет суммы задолженности. Срок исковой давности - 1 год с даты увольнения (ст. 392 ТК РФ), госпошлину платить не нужно (ст. 393 ТК РФ). Параллельно можно написать заявление в Роструд о проверке "серой" зарплаты (если выплаты были неофициальными) - штраф для работодателя составит до 50000 руб. по ст. 5.27 КоАП РФ. Если работодатель отказывается выдать трудовую книжку, потребуйте компенсацию за каждый день задержки (ст. 234 ТК РФ). Для ускорения процесса рекомендуем сразу подавать иск, не дожидаясь результатов проверок - суд вправе истребовать все необходимые документы у работодателя (ст. 57 ГПК РФ).

Добрый день, получите зп только за фактически отработанные часы и все

Если супервайзер препятствует переводу в другой магазин, можно попробовать решить вопрос через HR-отдел или вышестоящее руководство.

Супервайзер не имеет права безосновательно отказывать в переводе, если у сотрудника есть веские причины или объективные основания для перевода.

Некоторые рекомендации, которые могут помочь:

Запросить перевод письменно. Нужно написать заявление, чтобы получить официальный ответ.

Требовать обоснование отказа в письменной форме.

Если отказ неправомерен, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд (статьи 352, 391 ТК РФ).

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель должен выплатить заработную плату (включая проценты с продаж) не позднее чем через 15 дней после окончания расчётного периода. Если условия трудового договора не устанавливают иной срок, то расчётный период не может превышать один календарный месяц.

Попробуйте свой вопрос прочесть нашими глазами