При ответе, прошу указать ссылку на НПА.

Здравствуйте!

С 1 января 2024 года вступили в силу изменения, позволяющие сохранить право на пособие при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребёнком и начале работы на условиях полного рабочего времени или у другого работодателя. Ранее для сохранения пособия требовалось работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.

На основании ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 №255‑ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком сохраняется за лицом, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком, даже если оно досрочно выходит из отпуска и начинает работать у другого работодателя или на условиях полного рабочего времени.

То есть увольнение с организации, в которой оформлен отпуск, не лишает автоматически права на пособие – при условии, что отпуск по уходу за ребёнком был оформлен в порядке, установленном ТК РФ, и переход на работу осуществляется в рамках предусмотренного законом механизма (например, оформляется досрочный выход из отпуска посредством заявления и соответствующего уведомления Фонда социального страхования).

При этом сохранение права на пособие обусловлено тем, что его назначение является страховым случаем и сохраняется до достижения ребёнком возраста полутора лет, независимо от фактической трудовой деятельности застрахованного лица.

Чтобы избежать правовых рисков, необходимо заранее оформить отпуск по уходу за ребёнком в установленном порядке, а при намерении начать работать в другой организации – уведомить страхователя о выходе из отпуска, оформить досрочный выход (составить заявление о прекращении отпуска по уходу за ребёнком в соответствии с ТК РФ и, при необходимости, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору).

Здравствуйте. Пособие по уходу за ребёнком будет сохраняться, даже если родитель, находящийся в таком отпуске, выйдет на работу, в том числе к другому работодателю.

Закон от 19.12.2023 №614-ФЗ, вносящему поправки в ТК РФ.

Пособие платится только по одному месту работы, даже если отец трудится в нескольких местах. Но он может выбрать самое выгодное с большим заработком.

1. Написать заявление работодателю.

2. Получить приказ от работодателя.

3. Получать выплаты

Да, законодательство РФ предусматривает возможность ухода в отпуск по уходу за ребёнком не только матери, но и отцу ребёнка. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет предоставляется любому члену семьи, фактически осуществляющему уход за ребёнком. Это означает, что ваш муж имеет полное право уйти в такой отпуск.

Согласно статье 13 Федерального закона № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", пособие по уходу за ребёнком выплачивается лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком, независимо от места работы. Это пособие назначается и выплачивается работодателем, но компенсируется Фондом социального страхования. При увольнении с одного работодателя и устройстве на работу к другому, выплата пособия продолжается, если новый работодатель уведомит ФСС о вашем новом месте работы.

Размер пособия зависит от среднего заработка работника за последние два года перед отпуском. Поэтому при смене работы пособие может пересчитываться на основании нового среднего заработка.

Нет, если работник находится в отпуске по уходу за ребёнком и получает соответствующее пособие, он не может одновременно работать полный рабочий день. Согласно законодательству, работа на условиях неполного рабочего дня допускается, однако это может повлиять на размер пособия.

Статья 93 Трудового кодекса РФ позволяет работнику работать на условиях неполного рабочего времени, но это должно быть согласовано с работодателем. Важно отметить, что пособие по уходу за ребёнком сохраняется только в том случае, если рабочее время составляет менее 40 часов в неделю. Если же работник работает полный рабочий день, то право на получение пособия теряется.

Здравствуйте!

Пособие сохраниться. Ваш муж должен со своей работы уйти в отпуск по уходу за ребенком, а в дальнейшем он может сменить место работы.

Федеральным законом от 19.12.2023 № 620-ФЗ внесены изменения в статью 13 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и статью 11.1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Поправками предусматривается сохранение права на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребёнком, выходит на работу (службу) из такого отпуска ранее достижения ребёнком возраста полутора лет (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы в соответствии с законодательством Российской Федерации) или в период предоставленного отпуска работает у другого работодателя, а также в случае продолжения обучения.

При выходе застрахованного лица на работу к другому страхователю (без выхода на работу к страхователю, предоставившему отпуск по уходу за ребенком), соответствующий отпуск у страхователя, его предоставившего, не прекращается (приказ о выходе из отпуска не выносится).

Рассмотрим ситуацию по пунктам, ссылаясь на нормы права:

1. Что будет с пособием при увольнении и переходе в другую организацию?

Сохранение пособия: Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сохраняется при смене места работы, но не выплачивается напрямую ФСС (Социальный фонд России). Выплата осуществляется работодателем, который затем получает возмещение из СФР.

Условие для сохранения: Для сохранения пособия необходимо трудоустроиться к новому работодателю и оформить отпуск по уходу за ребенком по новому месту работы.

Норма права:

Статья 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей” (Право на ежемесячное пособие отпуска по уходу за ребенком?

Неполное рабочее время: Самый важный момент - работа во время отпуска по уходу за ребенком должна быть на условиях неполного рабочего времени. В противном случае право на пособие будет утрачено.

Уведомление работодателя: Необходимо уведомить работодателя (как текущего, так и будущего) о том, что муж находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на условиях неполного рабочего времени.

Согласование с работодателем: Необходимо согласовать с работодателем график работы на условиях неполного рабочего времени.

Документы: При трудоустройстве к новому работодателю необходимо предоставить справку с прежнего места работы о том, что муж находится в отпуске по уходу за ребенком и получает пособие.

Нормы права:

Статья 256 Трудового кодекса РФ (Отпуска по уходу за ребенком): Закрепляет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Статья 93 Трудового кодекса РФ (Неполное рабочее время): Регулирует условия работы на условиях неполного рабочего времени.

Что нужно сделать мужу:

Увольнение: Уволиться с текущего места работы.

Трудоустройство: Устроиться на работу в другую организацию.

Отпуск и пособие: Оформить отпуск по уходу за ребенком и подать заявление на выплату пособия по новому месту работы. Обязательно указать, что он будет работать на условиях неполного рабочего времени.

Справка: Предоставить новому работодателю справку с прежнего места работы о том, что он находился в отпуске по уходу за ребенком и получал пособие.

Уважаемая Анна, добрый день!

_____

Ваш муж имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие, даже если он планирует сменить место работы.

______

Согласно изменениям, внесенным Федеральным законом от 19.12.2023 № 620-ФЗ в статью 13 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и статью 11.1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»,

право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу, в том числе к другому работодателю, или продолжает обучение.

_______

Таким образом, Ваш муж может оформить отпуск по уходу за ребенком на текущем месте работы. При этом, если он решит трудоустроиться в другую организацию, отпуск по уходу за ребенком, оформленный у первого работодателя, не прекращается, и пособие продолжает выплачиваться.

_____

Важно, чтобы новый трудовой договор предусматривал возможность работы на условиях, которые не противоречат законодательству (например, работа на условиях неполного рабочего времени, дистанционная работа и т.д.).

Для правильного оформления нужно

✅Ваш муж должен подать заявление на отпуск по уходу за ребенком на текущем месте работы. К заявлению необходимо приложить свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие, что мать ребенка не использует данный отпуск и не получает пособие.

✅Если ваш муж решит трудоустроиться в другую организацию, важно, чтобы он не выходил из отпуска по уходу за ребенком у первого работодателя. Новый работодатель может принять его на работу на условиях, которые позволяют совмещать трудовую деятельность с отпуском по уходу за ребенком.

✅Законодательство допускает работу во время отпуска по уходу за ребенком, если это работа на условиях неполного рабочего времени, дистанционная работа или работа на дому. Это не влияет на право получения пособия.

Таким образом, пособие по уходу за ребенком сохраняется, даже если ваш муж сменит место работы. Главное — отпуск по уходу за ребенком должен быть оформлен на текущем месте работы, и при трудоустройстве в другую организацию не должно быть издано приказа о выходе из этого отпуска.

С уважением