Beliebig ›
12.03.2025, 12:27
Отпуск без содержания
Вопрос по законам страны: Россия
По просьбе работодателя, написал отпуск без содержания с 01.02.2025 г по 31.03.2025 г. Так как нет объёмов работ. Имеют ли права меня уволить, после окончания отпуска. Если я не хочу увольняться по собственному желанию.
нет не имеют
Не имеет права
Максим, не имеют права вас уволить, т.к. нет для этого оснований.
Просто я у них устроен по совместительству, у меня есть основная работа.
Здравствуйте!
Могут уволить в связи с сокращением штата, как вариант.
У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.
Желаю Вам успехов и всех благ!
1. Работодатель должен был оформить простой и оплатить его. Это его проблемы, что нет объёма работ. 157 и 72.2 ТК.
Можете обратиться с жалобой в инспекцию труда.
2. Не может уволить, если нет оснований ст 81 ТК Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Просто я работал у них по совместительству. Сейчас хотят избавятся от меня. Просят чтобы я написал заявление на увольнение.
Пишите жалобу в инспекцию труда по этим 2-м фактам о принуждении.
По собственном, это по собственному, а не иначе.
Здравствуйте.
Для этого должны быть основания, предусмотренные ст.81 ТК РФ. А их, как понимаю, нет.
Вам и заявление на отпуск не е нужно было писать. Это простой, если по вине работодателя, то выплачивается 2/3 среднего заработка.
С уважением.
не имеют права вас уволить,В противном случае Вы вправе предъявить иск в суд и решать в судебном порядке (
Всего доброго Вам!
Юристы - Россия
Специализация:
Трудовое право
