Здравствуйте, Настя!

Основанием для увольнения это не является.

Нет в ст 81 ТК РФ основания для увольнения.

Настя, это точно не будет служить основанием для увольнения.

Увольнения за хамство просто не существует, а работника можно уволить только исключительно за нарушение трудовых обязанностей. Для этого необходимо привлечь работника к дисциплинарному взысканию (не единожды), с составлением документов, которые необходимы для фиксирования нарушения (докладная (служебная) записка, акт), ну а также сам приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

Настя, это не является основанием для увольнения (ст. 81 ТК РФ), обращайтесь к директору

Может работу другую поискать

Здравствуйте!

В данном случае незаконно.

В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

К желаемому Вами решению, боюсь - никак.

Начальник должен, как и все остальные, работой заниматься, а не разбирать склоки сотрудников.

Оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности людей, которые что-то о Вас говорят - нет.

При желании Вы сами можете заняться привлечением их к ответственности, например, за оскорбление, ст. 5.61 КоАП РФ, клевету , ст. 128.1 УК РФ или в гражданско-правовом порядке привлекать к ответственности за распространение порочащей информации.

Но начальник тут ни при чем.