Cualquiera ›
21.02.2025, 11:54
Суммированный учёт рабочего времени у сторожа
Вопрос по законам страны: Россия
Сторож отказался от применения к его оплате суммироапнрого учёта рабочего времени, как с этой проблемой быть? Он вправе отказаться, тогда как его табелироаать, если график работы подразумевает недоработок и переработку в определённые месяца?
Здравствуйте, понятие рабочего времени, нормальная продолжительность рабочего времени приведена в ст.91 Трудового кодекса РФ.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
А кто его вообще спрашивает? Как он отказался реально? Какой документ подал и кому?
Табель ведёт работодатель, сторожа никто и не спрашивает.
Изучите нормы права и сторожа на место ставьте -
ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
и
ТК РФ Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Или полностью - ТК РФ -
Глава 15. Общие положения
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
Статья 93. Неполное рабочее время
Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
Статья 96. Работа в ночное время
Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
-
Статья 99. Сверхурочная работа
Глава 16. Режим рабочего времени
Статья 100. Режим рабочего времени
Статья 101. Ненормированный рабочий день
Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
Статья 103. Сменная работа
Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Статья 105. Разделение рабочего дня на части
он написал отказ в уведомлении его о введении суммированного учета рабочего времени Он хочет чтоб ему оплачивали по фактически отработанному времени, но есть месяца, где он до нормы не дорабатывать а есть переработки
Хорошо, следуйте его указаниям тогда - по факту оплачивайте...
Но проще свою линию гнуть - плевать на его отказ -
ТК РФ Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Пусть в суд сходит при желании... Но Вы документы все правильно оформите ...
Если ваш работник трудится в режиме неполной занятости или по совместительству, то его труд может оплачивается пропорционально отработанному времени, и размер оплаты может оказаться ниже минимального размера оплаты труда. Приведите документы так, что бы можно было платить меньше, если он уперто на хочет ничего.
Суммированный учет рабочего времени применяется в случаях, когда невозможно установить ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени (например, при сменной работе). Этот режим позволяет компенсировать переработки в одни месяцы недоработкой в другие в пределах учетного периода (обычно квартал или год).
Работник имеет право отказаться от суммированного учета рабочего времени, поскольку это является одним из условий труда, которое должно быть согласовано между работником и работодателем. Отказ от суммированного учета создает определенные сложности для работодателя, особенно если график работы предполагает недоработки и переработки.
Попробуйте обсудить ситуацию с работником и объяснить преимущества суммированного учета. Возможно, работник не до конца понимает суть данного режима.
Если работник категорически против суммированного учета, возможно, стоит пересмотреть график работы таким образом, чтобы исключить необходимость в таком учете. Например, ввести фиксированные смены без переработок и недоработок.
Если стороны не придут к соглашению, работодатель обязан вести точный учет фактически отработанного времени и оплачивать переработки сверх установленной нормы часов согласно Трудовому кодексу РФ.
Уважаемая Елена, здравствуйте!
В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Односторонний отказ работника от применения суммированного учета рабочего времени не предусмотрен законом. Режим рабочего времени, включая применение суммированного учета, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации (статья 100 ТК РФ), трудовым договором (статья 57 ТК РФ) или иным соглашением между работником и работодателем.
Если суммированный учет рабочего времени уже установлен в организации в соответствии с законом (правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором), отказ сторожа от его применения неправомерен. В этом случае работодатель должен настаивать на соблюдении установленного режима.
Если суммированный учет рабочего времени не был изначально согласован с работником, но фактически применяется, необходимо оформить соответствующие изменения в трудовой договор и/или правила внутреннего трудового распорядка. Это требует согласия работника (статья 72 ТК РФ), за исключением случаев, когда изменения связаны с организационными или технологическими условиями труда (статья 74 ТК РФ), о чем работник должен быть уведомлен не позднее чем за два месяца.
Важно! Если сторож работает неполное рабочее время или по совместительству, его оплата может быть пропорциональна отработанному времени и оказаться ниже МРОТ (
Мой совет - если необходимо ввести суммированный учет или внести изменения в график работы, сделайте это в соответствии с требованиями статей 72 и 74 ТК РФ.
С уважением!
А кто его вообще спрашивает? Как он отказался реально? Какой документ подал и кому?
Табель ведёт работодатель, сторожа никто и не спрашивает.
Изучите нормы права и сторожа на место ставьте -
ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
и
ТК РФ Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Или полностью - ТК РФ -
Глава 15. Общие положения
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
Статья 93. Неполное рабочее время
Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
Статья 96. Работа в ночное время
Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
-
Статья 99. Сверхурочная работа
Глава 16. Режим рабочего времени
Статья 100. Режим рабочего времени
Статья 101. Ненормированный рабочий день
Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
Статья 103. Сменная работа
Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Статья 105. Разделение рабочего дня на части
Гните свою линию !
ТК РФ Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Пусть в суд сходит при желании... Но Вы документы все правильно оформите ...
Здравствуйте Елена!
В данном случае,нормальная продолжительность рабочего времени приведена в ст.91 ТК РФ.
Таким образом, с юридической точки зрения, в силу ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Односторонний отказ работника от применения суммированного учета рабочего времени не предусмотрен законом.
Так как режим рабочего времени, включая применение суммированного учета, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации (ст. 100 ТК РФ), трудовым договором.
*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").
Всего доброго Вам!
Рад был помочь!
Дополню.
В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).
При суммированном учете ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени могут отклоняться от установленной нормы. Однако в течение определенного учетного периода все допущенные переработки должны быть компенсированы за счет недоработок. Учетным периодом в общем случае может быть месяц, квартал, полугодие и т. д., но не более года.
Суммарную норму рабочего времени определяйте по производственному календарю исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, установленной для определенной категории сотрудников.
Например, по общему правилу нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов (ч. 2 ст. 91 ТК РФ), для сотрудников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю (абз. 2 ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
При этом для сотрудников, работающих в режиме неполного рабочего времени, нормальная продолжительность рабочей недели уменьшается. Конкретный способ ведения суммированного учета нужно предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка.
Такой порядок установлен статьей 104 Трудового кодекса РФ.
Чтобы ввести суммированный учет рабочего времени в организации, издайте приказ в произвольной форме и отразите порядок его установления в Правилах трудового распорядка (ч. 4 ст. 104 ТК РФ). Кроме того, особенности ведения самого учета дополнительно можно прописать в локальном акте, например в Положении о суммированном учете рабочего времени (ст. 8 ТК РФ). В трудовые договоры работников, у которых при введении суммированного учета меняется режим работы, внесите изменения в установленном порядке.
При подсчете нормы рабочего времени для конкретного сотрудника необходимо исключить периоды, когда сотрудник не работал, но за ним сохранялось место работы (время болезни, отпусков и т. д.).
Для оплаты недоработанных часов сотруднику, которому установлен суммированный учет рабочего времени и оклад, необходимо установить причину недоработки.
Если недоработка произошла по вине сотрудника, неотработанные часы не оплачивают. Если же недоработка возникла по вине работодателя, зарплату сотруднику начислите за фактически отработанное время и сравните со средним заработком. Если сумма получится ниже, доплатите.
Если недоработка произошла по обстоятельствам, независящим от воли сторон, то неотработанные часы оплачивайте в сумме 2/3 тарифной ставки (оклада), рассчитанной исходя из фактически отработанного сотрудником времени. Это следует из положений статьи 155 Трудового кодекса РФ. Отработанные сотрудником сверх нормы часы (переработка) подлежат оплате в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ).
Аналогичную позицию занимают и суды (см., например, апелляционное определение Иркутского областного суда от 4 сентября 2013 г. № 33-7110/13).
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудников с суммированным учетом рабочего времени и установленным окладом оплачивается по правилам статьи 153 Трудового кодекса РФ.
Юристы - Россия
Специализация:
Трудовое право
