Показывайте это Ваше "соглашение". Будем разбираться.

Доброго времени Владимир Николаевич!

ТК РФ предполагает только дисциплинарное взыскание ст. 192 ТК РФ.

Оно может быть наложено, если работник не исполняет свои трудовые обязанности или делает это ненадлежащим образом.

К дисциплинарному взысканию по ТК РФ относятся: замечание; выговор; увольнение.

Других мер к работнику применить нельзя.

Если подобное происходит, вам нужно обратиться в инспекцию по труду и прокуратуру.

Работодателя за самодеятельность накажут 5.27 КОАП РФ

Здравствуйте, уважаемый Владимир Николаевич!

Ст 192 ТК РФ никаких штрафов не предусмотрено. Поэтому считайте вам просто недоплатили зарплату. Имеете право взыскать задолженность с работодателя с процентами и компенсацию морального вреда.

Нет, это незаконно, нет такого в нормах ТК РФ, в частности, ст. 192 ТК РФ.

Согласие со штрафами ничтожно и заслуживает наказания работодаьеля по нормам КоАП РФ, пишите заявление в ГИТ и прокурору, иск в суд можете подать - ст. 391 ТК РФ.

Уважаемый Владимир Николаевич!

Это незаконно. Возьмите на работе расчетный лист. Важно понимать, каким образом был оформлен "штраф".

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В трудовом законодательстве такого вида дисциплинарного взыскания, как "штраф" - нет.

О нарушении Ваших прав Вы, конечно, имеете право сообщить в ГИТ и Прокуратуру и работодателя накажут.

НО, можно обратиться с требованием оплатить заработную плату в полном объеме и объяснить, что в случае, если Вы дадите этому делу ход, то работодатель сам будет платить штраф и размер его будет больше 3000 рублей.

Обоснование:

Статья 192 ТК РФ Дисциплинарные взыскания

Статья 5.27 КоАП РФ Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Рада помочь!

Незаконно. В силу положений части 1 статьи 192 ТК РФ, разъяснённых пунктом 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, работодатель может применить следующие взыскания: замечание; выговор; увольнение (например за прогул). Всё, точка, иных вариантов взысканий, в т.ч. штрафов, трудовое законодательство не содержит, а Ваше соглашение о штрафах, как ухудшающее положение работника по сравнению с трудовым законодательством, является недействительным и не подлежащим применению (в силу статьи 8 ТК РФ). Во-первых, пишите жалобу в трудовую инспекцию - пусть работодателя как минимум штрафуют по статье 5.27 КоАП РФ; во-вторых, если не вернёт деньги добровольно - взыскивайте через суд, вместе с пеней по статье 236 ТК РФ и компенсацией морального вреда. Много не выйдет, но - работодателю урок. Такие дела.

Здравствуйте!

Штрафы не предусмотрены трудовым законодательством в качестве меры дисциплинарного взыскания. Советую ознакомиться с документом, по которому с Вас взыскали этот штраф.

Также, заработная плата должна выплачиваться в полном объеме, за исключением привлечения работника к материальной ответственности, например.

Соглашение о штрафах - недействительно.

Также Вы имеете право написать жалобу в Гострудинспекцию.

Здравствуйте.

Нет, незаконно. Штрафы не предусмотрены трудовым законодательством. Даже, если Вы подписывали соглашение об этом. Оно в любом случае не подлежит применению в силу ст.8 ТК РФ, поскольку ухудшает положение работников по сравнению с положениями, установленными законом:

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, ...не подлежат применению.

За нарушение трудовой дисциплины, то есть, за совершение дисциплинарного проступка (ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, в этом случае возможны наказания в виде замечания или выговора. Есть еще вариант с увольнением, но он применяется при определенных случаях, в соответствии ст.81 ТК РФ.

В соответствии со ст.192 ТК РФ:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям....

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.

Недополученные суммы можно взыскать в судебном порядке. Нужно учесть срок обращения в суд, установленный ст.392 ТК РФ. Кроме указанной суммы можно требовать взыскания процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ и компенсации морального вреда в соответствии со ст.237 ТК РФ.

С уважением.

Согласно статье 192 ТК РФ, единственными возможными мерами дисциплинарного воздействия являются замечание, выговор или увольнение. Штрафы не предусмотрены законом.

Согласно статье 137 ТК РФ, удержания из заработной платы возможны только в строго определенных случаях, таких как возмещение ущерба, излишне выплаченной суммы и т.д. Штрафы не входят в этот список.

Даже если при приеме на работу было подписано соглашение о штрафах, оно не имеет юридической силы, так как противоречит Трудовому кодексу РФ. Такие соглашения недействительны и не подлежат исполнению.

Вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда, которая проведет проверку и примет меры к работодателю.

Вы можете обратиться в суд с требованием о возврате незаконно удержанных сумм и компенсации морального вреда.

Если в организации действует коллективный договор, проверьте его содержание на предмет возможных нарушений трудовых прав.

Добрый вечер, Владимир.

1) В соответствии с ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан, в частности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.

2)Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

3)Одной из основных обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ). Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 137 ТК РФ).

4)В соответствии с ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению.

5)Вместе с этим трудовое законодательство не содержит в перечне мер дисциплинарного взыскания такого вида взыскания, как штраф. Законом также не предусмотрена возможность удержания суммы наложенного работодателем штрафа из заработной платы работника.

6)В случае нарушения трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Согласно ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа

7)В данном случае работодатель должен был издать приказ о вынесении замечания работнику за опоздание (при этом работодатель обязан соблюдать порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренный ТК РФ, в том числе запросить объяснения работника).

8)Так как он нарушил ваши права, срочно жалобу в ГТИ, прокуратуру и в суд, нужно решать вопрос сразу, так как это полный беспредел...

Штрафы по месту работы незаконны.

С зарплаты также ничего вычесть не имели права.

Соглашение ни о чем, по закон является недействительным.

Следует направить жалобу в ГИТ Роструда для привлечения работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

- см. ст. 192, 352 ТК РФ

Уважаемый Владимир Николаевич, здравствуйте!

Взыскание штрафа с вашей заработной платы в размере 3000 рублей за неработающую камеру обзора, даже при наличии подписанного соглашения о штрафах, незаконно в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

-----------

Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе применять к работнику следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор или увольнение (по соответствующим основаниям). Штрафы не предусмотрены трудовым законодательством как вид дисциплинарного взыскания.

Соглашение о штрафах, подписанное при приеме на работу, является недействительным, поскольку ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством (статья 8 ТК РФ).

В данном случае рекомендуется обратиться с жалобой в трудовую инспекцию для проведения проверки и привлечения работодателя к ответственности в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства).

С уважением!