Да, вы вправе предложить работодателю мировое соглашение в ходе судебного процесса, в том числе на последнем заседании, и включить в него условие о признании приказа о дисциплинарном взыскании недействительным. Согласно статье 39 ГПК РФ, стороны могут окончить дело мировым соглашением на любом этапе судебного разбирательства. Важно, чтобы мировое соглашение не противоречило закону и не нарушало права сторон.

Вы можете подать заявление работодателю до заключения мирового соглашения с просьбой отменить приказ о дисциплинарном взыскании, но также допускается предусмотреть этот пункт непосредственно в тексте мирового соглашения.

Если вы планируете предложить работодателю мировое соглашение по делу оспаривания дисциплинарного взыскания, вы имеете право включить в него требования об отмене дисциплинарного взыскания.

- Согласно статье 39 Гражданского кодекса РФ, стороны вправе договориться о любых условиях, не противоречащих закону. Вы можете выразить желание, чтобы работодателю была внесена обязанность признать приказ о дисциплинарном взыскании недействительным.

- Важно, чтобы такое требование было четко прописано в мировом соглашении, чтобы оно учитывалось и в последующих производных действиях.

До того как будет заключено мировое соглашение, вы можете направить работодателю заявление с просьбой признать приказ о дисциплинарном взыскании недействительным.

- Формулировка заявления должна быть ясной и соответствовать требованиям законодательства. Вы можете ссылаться на соответствующие статьи Трудового кодекса РФ, в которых указаны права работника, а также на вашу жалобу в суд.

- Согласно статье 193 ТК РФ, работник имеет право на защиту своих прав, если он считает, что дисциплинарное взыскание было наложено неправомерно.

Вы также правильно отметили, что при оформлении увольнения вы можете попросить работодателя изменить формулировку основания увольнения и дату увольнения.

- По состоянию на момент заключения мирового соглашения следует учитывать, что ваша трудовая книжка должна корректно отражать все события. Вы имеете право на достоверное оформление ваших трудовых отношений.

- Согласно статье 84.1 ТК РФ, работодатель обязан внести в трудовую книжку точные данные о трудовых результатах работника, что включает правильное указание даты и причины увольнения.

Здравствуйте Николай

Ваши условия мирового соглашения вы можете дополнить, условием по отмене дисциплинарного взыскания до момента удостоверения судом.

Как разъяснено в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе

В законодательстве России нет норм , запрещающих Вам подать заявление до заключения мирового соглашения с просьбой признать приказ о дисциплинарном взыскании недействительным.

Так что ,если хотите то подавайте такое заявление , если работодатель до 6 ноября издаст приказ ст 8 ТК РФ об отмене дисциплинарного взыскания по причине его незаконности , тогда отпадет необходимость заключения мирового соглашения

Если же работодатель , не издаст до 6 ноября такой приказ,тогда согласно статьи 173 ГПК РФ- при утверждении мирового соглашения сторон суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу. Определение суда об утверждении мирового соглашения сторон выносится по правилам, установленным главой 14.1 настоящего Кодекса. При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

На мой взгляд, если вы уже уволились то не должно быть каких то проблем в заключении мирового соглашения , потому что для работодателя после вашего увольнения потерял актуальность факт дисциплинарного взыскания

На основании статьи 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право оспорить дисциплинарное взыскание в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о наложенном взыскании. Таким образом, ваши действия соответствуют закону.

Вы уволились по соглашению сторон 5 августа. Статья 78 ТК РФ предусматривает возможность прекращения трудового договора по соглашению сторон в любое время. Однако увольнение по этому основанию не лишает работника права на оспаривание дисциплинарных взысканий, полученных до увольнения.

Вы подали иск о восстановлении на работе. Согласно статье 394 ТК РФ, если суд признает увольнение незаконным, работник подлежит восстановлению на работе. Однако в вашем случае было заключено мировое соглашение, по условиям которого вы не восстанавливаетесь на работе, а получаете компенсацию за вынужденный прогул.

Даже после увольнения по соглашению сторон вы имеете право продолжить судебное разбирательство по поводу оспаривания дисциплинарного взыскания. Вы можете предложить работодателю заключить мировое соглашение по данному вопросу. В мировом соглашении можно указать любые условия, которые устраивают обе стороны, в том числе признание приказа о дисциплинарном взыскании недействительным и его отмену.

Важные моменты:

- Изменение формулировки основания увольнения и даты увольнения: Да, вы могли бы включить в иск о восстановлении требования об изменении формулировки увольнения и дате увольнения. Но поскольку мировое соглашение уже заключено и производство по делу прекращено, изменить эти данные через суд теперь невозможно.

- Право на обращение к работодателю с заявлением: Вы можете обратиться к работодателю до заключения мирового соглашения с просьбой признать приказ о дисциплинарном взыскании недействительным. Работодатель вправе удовлетворить ваше заявление или отказаться от этого.

- Заключение мирового соглашения: Если работодатель согласен на заключение мирового соглашения, вы можете включить в его текст условие об отмене дисциплинарного взыскания. Такое соглашение будет иметь силу исполнительного документа и подлежит исполнению работодателем.

Здравствуйте, Николай! Можете. Если стороны готовы пойти на мировое соглашение (ст.153.8 ГПК РФ), то если есть вопросы, которые касаются внесения записи в трудовую книжку, то можно предусмотреть в мировом соглашении эти нюансы. Во всяком случае суд будет исходить из того, соответствуют ли требованиям закона формулировки из мирового соглашения. И если да, то утвердит его определением суда.