Реорганизация предприятия

По закону не обязательно "перезаключать" договор, либо вносить изменения, это делают как правило организации работающие по 44-ФЗ и 223-ФЗ, если правопреемство универсальное.

перезаключать договор не имеет смысла если правопреемство , с правами перешли и все обязанности на новое юр.лицо

В случае реорганизации юридического лица, выступающего заказчиком в договоре субподряда, возникает вопрос о том, как это отразится на действующем договоре. Основные моменты:

- Правопреемство.

Если новая организация является правопреемником старой (например, в результате слияния, присоединения или преобразования), то в большинстве случаев договор продолжает действовать, и права и обязанности переходят к новому юридическому лицу.

- Дополнительное соглашение.

Хотя в случае правопреемства не обязательно заключать новый договор, целесообразно оформить дополнительное соглашение. Это позволит зафиксировать факт перехода прав и обязанностей по договору к новой организации, а также обновить контактные данные и другие характеристики (если необходимо).

- Уведомление.

Заказчик (новая организация) должен уведомить вас о реорганизации и о том, что все обязательства перед вами теперь исполняет она. Это уведомление может служить основанием для подтверждения правопреемства.

- Рекомендации.

Рекомендуется запросить у новой организации дополнительное соглашение или хотя бы подтверждение о том, что права и обязанности по договору будут исполнены именно новой организацией. Это поможет избежать возможных недопониманий и споров в будущем.

В вашем случае, хотя новый заказчик является правопреемником старого, лучше оформить дополнительное соглашение или получить письменно подтверждение, что теперь вы работаете с новой организацией. Это защитит ваши интересы и поможет избежать возможных юридических сложностей.