Может ли акт о прогуле быть признан недействительным из-за конфликта интересов работодателя?
Составленный акт о прогуле работника не по рабочему месту самого работника, а по месту работы представителей работодателей, место которых в иной административно-территориальной единице порождает сомнение в обьективности составления данного акта, делая его юридически ничтожным?
Meinungen
Anwalt
Если речь идет об оценке акта как доказательства в гражданском деле, то суд будет оценивать данный акт с учетом других доказательств в совокупности, в том чисе и на предмет его допустимости. Не исключено, что данный акт будет признан недопустимым доказательством, в том числе и по причинам, указанным вами в вашем вопросе.