Здравствуйте.
Это могут посчитать прогулом (ст.81 тк), Зоряна.
Касаемо подписи, у работодателя может быть экземпляр и подписанный (он мог Вам на руки его не выдать).
.
Если Вам необходима дополнительная (подробная) консультация либо помощь в составлении документов, Вы можете обратиться в чат выбранного юриста.
С уважением, Буланкина Светлана
Если запись в трудовой есть, соответственно вы официально трудоустроен. Соответственно и увольнение должно быть в соответствии с трудовым Кодексом. Заявление обязательно напишите.
Здравствуйте! При запиши в трудовой книжке Вы официально трудоустроены ,возможно у Вас нет Вашего экземпляра договора
Здравствуйте! Если трудовой договор не был подписан, но запись в трудовую книжку внесена, это может свидетельствовать о фактическом наличии трудовых отношений. В таких случаях работодатель и работник должны соблюдать нормы трудового законодательства, даже если формально договор не подписан.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, для прекращения трудовых отношений необходимо соблюдение определенной процедуры увольнения. Обычно это включает в себя подачу заявления об увольнении за две недели до предполагаемой даты ухода (если иное не предусмотрено договором или внутренними документами компании).