Сокращение в районе крайнего Севера.

Здравствуйте. Если это именно "сокращение", а не ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП, то не вправе Вам "отменить" отпуск. В соответствии со ст. 123 ТК РФ, график отпусков обязателен для работодателя. В свою очередь, как предусмотрено ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Т.е. если отпуск с 31 декабря, а сокращение с 1 января, работодатель не вправе Вам не предоставить отпуск. Неправомерные действия работодателя можно будет обжаловать в Госинспекцию труда, в суд.