Анастасия, не можете уволиться без отработки, если с работодателем не достигнуто соглашения об этом (ст. 80 ТК РФ)
Только по согласованию с работодателем. Если работодатель против, то придется отрабатывать две недели
Укажите в заявлении причину, по которой не можете продолжать работу.
Здравствуйте! Если работодатель отпустит, то сможете уволиться в тот день, когда Вам нужно
Все всегда решается соглашением
По общему правилу - есть дни предупреждения (14 дней)
С уважением
Здравствуйте, Анастасия
Вы можете написать увольнение по причине семейных обстоятельств
___________________________________________________________________________
Согласно ст. 80 ТК РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
______________________________________________________________________________
А конкретные причины семейных объстоятельств вы в праве не указывать :)
В таком случае, получается что вы просто обойдете данное ограничение