rede social legal
Usuário escrever
Gost_8314822
Simferopol
ontem, 10:01

Как правильно уволиться без отработки, если не соблюдаются условия трудового договора?

При трудоустройстве 16 сентября, я подписывала какие то договора, почитать возможности мне не дали, подписывая мне сразу на, руки не дали второй договор который должны были сразу же вручить, я, постоянно просила договор администратор мотивирует тем что я якобы должна была попросить сразу. Я постоянно напоминала в ватсапе о договоре чтобы принесли, мне по сей день так и не принесли, но говорит что договор мой есть. Работая в течении полтора месяца, я узнаю от сотрудников всех что при каждой инвентаризации много штрафов, за опоздание, там много причин. У меня штраф-500 пока что за опоздание было. Есть старые сотрудники с кем мне не комфортно работать, который у меня с ним постоянный конфликт Я хочу уволится без отработки. Подскажите пожалуйста как быть в этой ситуации
opinions
advogado

Дали Вам возможность, Вы сами не настояли и читать не стали. Это раз.

Нормы ст. 62 ТК РФ изучите. Это два.

Штрафы все незаконны - это три.

Увольняйтесь в общем порядке, лишнего не фантазируйте - 14 дней быстро пролетят. Это четыре.

advogado

Либо работодатель уволит без отработки либо две недели придётся отработать.

Другого варианта нет.

advogado

Гость_8314822, если вы на испытательном сроке, то можете уволиться предупредив работодателя за три дня (ст. 71 ТК РФ), кроме того, вы вправе обратиться с жалобой на работодателя в ГИТ.

Usuário

Здравствуйте. А что это за Гит? Заявление все равно писать за 3 дня? или просто предупредить его? Я уже предупредила по телефону, сейчас я болею 2 дня как

advogado

ГИТ - государственная инспекция труда, заявление все равно писать за 3 дня

questões relacionadas

usamos cookies. Ao continuar a usar o site, você aceita os Termos de uso e a Política de Privacidade.