Если директор Пятерочки просто все бросит и уйдет, что будет
Ирина, просто уйти нельзя. Вы же материально - ответственное лицо к тому же. Направьте заявление об увольнении заказной почтой, а лучше с описью вложения и потом можете уйти через две недели спокойно. Есть ещё способы. Если необходима помощь по консультации и подготовке необходимых документов Вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения
Если написать заявление об увольнении и перестать выходить на работу, это может повлечь увольнение за прогул. Согласно статье 80 ТК РФ, работник должен уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию не менее чем за две недели. В течение всего срока предупреждения трудовые отношения продолжаются, работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и ходить на работу. Поэтому отсутствие сотрудника на работе без уважительных причин приравнивается к прогулу.
За такой проступок (даже за однократный случай прогула) сотрудника можно уволить по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
При этом если работник не выходит на работу по окончании срока предупреждения об увольнении, рассматривать этот факт как прогул недопустимо.
Также стоит учитывать, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2 выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.