red social Legal
Usuario Escribir
Irina
Moscú
09.10.2024, 20:46

Если директор Пятерочки просто все бросит и уйдет, что будет

Если директор Пятерочки не может никак уволиться (не подписывают заявление, всячески уговаривают подождать и т.п.), а терпения уже просто нет и хочется просто все бросить и уйти. Что будет, если просто взять и уйти и больше не выходить на работу. Ну достало все просто, нет сил у человека. Спасибо
Opiniones
Abogado

Уволят за прогул ст. 81 ТК РФ

Abogado

достаточно подать заявление об увольнении;

это заявление можно направить и почтой, заказной корреспонденцией с уведомлением;

с этой даты у вас две недели и вас обязаны уволить и рассчитать;

вы можете также уйти на две недели на больничный и потом вас уволят;

Abogado

Ирина, просто уйти нельзя. Вы же материально - ответственное лицо к тому же. Направьте заявление об увольнении заказной почтой, а лучше с описью вложения и потом можете уйти через две недели спокойно. Есть ещё способы. Если необходима помощь по консультации и подготовке необходимых документов Вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения

Usuario

Если написать заявление об увольнении и перестать выходить на работу, это может повлечь увольнение за прогул. Согласно статье 80 ТК РФ, работник должен уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию не менее чем за две недели. В течение всего срока предупреждения трудовые отношения продолжаются, работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и ходить на работу. Поэтому отсутствие сотрудника на работе без уважительных причин приравнивается к прогулу.

За такой проступок (даже за однократный случай прогула) сотрудника можно уволить по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

При этом если работник не выходит на работу по окончании срока предупреждения об увольнении, рассматривать этот факт как прогул недопустимо.

Также стоит учитывать, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Abogado

Пишите заявление, направляете почтой россии, через 14 дней обязаны уволить.

Abogado

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2 выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Abogado

Подаете заявление об увольнении по собственному с доказательствами подачи.

Через две недели перестаете выходить на работу.

preguntas Similares

utilizamos cookies. Al continuar utilizando el sitio, acepta Términos de uso y Política de privacidad.