Здравствуйте Владислав

Премия это поощрение за труд, и выплата премии всецело зависит от доброй воли работодателя.

Возможно. Условия премирования устанавливаются локальным актом организации.

В принципе это право работодателя

Добрый день!

Не просто имели право, а должны были это сделать.

Премия дается не автоматом, а за особые достижения в работе и отсутствие дисциплинарных взысканий. Для более подробного ответа нужно смотреть документы организации.

ТК РФ

При наличии дисциплинарного взыскания премий никогда не платили.

Можете обжаловать действия работодателя в суде, но процесс для вас проигрышный и будете искать другую работу.

Здравствуйте. Если такой способ дисциплинарной ответственности прописан в ВТР то могут

Все зависит от того, как было оформлено данное событие. Если установили состояние опьянения, то вполне законно могли лишить премии. Здесь еще нужно смотреть положение о премировании.

Определяется положением о премировании в Вашей организации. Если предусмотрено, что при наличии взыскания премия снимается - имели полное право.

Имеют право если выявлен алкогольное опьянение на рабочем месте.

Вы вправе обжаловать приказ о наказании, о лишении премии

Здравствуйте.

Согласно требованию ч. 1 ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, а именно неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить к нему дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора или увольнения.

Вместе с тем, не начислить работнику премию можно в случае, если в НПА организации о премировании предусмотрено, что работнику допустимо при наличии дисциплинарного взыскания в периоде, за который она начисляется, не начислить премию.

СМ.

Подробнее в моей публикации

Вправе ли работодатель применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде лишения премии ? Вопрос-ответ https://www.9111.ru/questions/77777777723770196/