Уничтожение персональных данных
Здравствуйте! На предыдущей работе я подозреваю, что меня скрывали скрытой видеокамерой с аудиозаписью. Однажды меня вызвали в отдел кадров и сказали подписать какой-то документ. Я подписал, но по простоте своей не прочитал, что я подписал. Подозреваю, что это было согласие на то, чтобы скрывали меня скрытой камерой.
Вопросы:
1. После моего увольнения должна ли организация уничтожить, то что они наснимали?
2. Если нет, то могу ли я потребовать, чтобы они уничтожили всё?
3. Относится ли скрытое аудио-видео наблюдение к персональным данным?
4. Мог ли я подписать документ где написано, что я согласен на то, что эти данные будут храниться сколько угодно и передаваться кому угодно?
3. Имеют ли право передавать кому-нибудь кроме правоохранительных органов эти записи?
4. Могли ли они написать в ТД, что я согласен на то, что эти данные могут передаваться кому угодно? Если да и они были переданы третьим лицам, обязаны ли третьи лица уничтожить эти данные после того как я напишу отзыв об отказе на обработку персональных данных в ту организацию, от которой третьи лица получили эту информацию?
Opiniones
1. Далеко не факт.
2. Нет, если об этом есть согласие или в трудовом договоре.
3. Да.
4. Да.
5. Нет.
6. Да.
1.Это нужно еще доказать
2.Только в судебном порядке и при наличии доказательств
3.Нет. Закон не запрещает фиксировать трудовой процесс на рабочем месте, но съемку или прослушку надо обосновать и отразить в документах. В частную жизнь сотрудников вторгаться нельзя (ч. 2 ст. 23 Конституции РФ), но контролировать рабочие вопросы — можно.
4.Все зависит от личностных ваших характеристик.
5.Нет
6.Да (см.п.3). / Да, если у вас будут доказательства такой передачи в таком то объеме информации третьим лицам.