Lawyer Social Net
User Write
Nikita
Nizhny Novgorod
28.09.2024, 21:26

Уничтожение персональных данных

Здравствуйте! На предыдущей работе я подозреваю, что меня скрывали скрытой видеокамерой с аудиозаписью. Однажды меня вызвали в отдел кадров и сказали подписать какой-то документ. Я подписал, но по простоте своей не прочитал, что я подписал. Подозреваю, что это было согласие на то, чтобы скрывали меня скрытой камерой. Вопросы: 1. После моего увольнения должна ли организация уничтожить, то что они наснимали? 2. Если нет, то могу ли я потребовать, чтобы они уничтожили всё? 3. Относится ли скрытое аудио-видео наблюдение к персональным данным? 4. Мог ли я подписать документ где написано, что я согласен на то, что эти данные будут храниться сколько угодно и передаваться кому угодно? 3. Имеют ли право передавать кому-нибудь кроме правоохранительных органов эти записи? 4. Могли ли они написать в ТД, что я согласен на то, что эти данные могут передаваться кому угодно? Если да и они были переданы третьим лицам, обязаны ли третьи лица уничтожить эти данные после того как я напишу отзыв об отказе на обработку персональных данных в ту организацию, от которой третьи лица получили эту информацию?
Opinions
Lawyer

1. Далеко не факт.

2. Нет, если об этом есть согласие или в трудовом договоре.

3. Да.

4. Да.

5. Нет.

6. Да.

User

На вопрос 5 вы ответили, что нет. Но на вопрос 6 да. Почему они тогда это сделать не могут?

User

На вопрос 5 вы ответили, что нет. Но на вопрос 4 да. И поэтому как бы могут передавать эту запись с моего согласия кому угодно. Почему они тогда это сделать не могут?

Lawyer

Если вы подписали согласие на проведение видео наблюдения на рабочем месте, тогда это не является скрытым видео наблюдением.

Записи долго обычно не хранятся, в среднем не более 30 дней. Имеет значение объём сервера. Разве что если они отдельные эпизоды сохранили отдельно.

Lawyer

Вам, батенька, к психотерапевту...

Lawyer

1.Это нужно еще доказать

2.Только в судебном порядке и при наличии доказательств

3.Нет. Закон не запрещает фиксировать трудовой процесс на рабочем месте, но съемку или прослушку надо обосновать и отразить в документах. В частную жизнь сотрудников вторгаться нельзя (ч. 2 ст. 23 Конституции РФ), но контролировать рабочие вопросы — можно.

4.Все зависит от личностных ваших характеристик.

5.Нет

6.Да (см.п.3). / Да, если у вас будут доказательства такой передачи в таком то объеме информации третьим лицам.

Similar questions

We're using cookies. By continuing to work with the site, you accept Terms of use and Privacy policy.