réseau social Juridique
Utilisateur Écrire
Inga
Voronej
27.09.2024, 09:52

Помогите_пжл_Взыскание-ЗП

Добрые люди, здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Хочу подать Заявление о восстановлении срока, на взыскание не выплаченной зарплаты. В договоре было 50 000 рублей... получила 6000 рублей. Черная была 300 000 рублей... лично перечислил со своей карты заместитель ГД...60 000 рублей 1. Нужно ли указывать в Заявлении о восстановлении срока на взыскание зарплаты, сколько получила белой и черной Зарплаты... по факту? 2. Какие можно указать уважительные причины пропуска подачи заявления о взыскании ЗП...из вашей практики? 3. Нужно ли...вначале писать работо-дателю... предложение об оплате долгов?... или сразу могу подать в Суд на Восстановление Сроков взыскания неуплаченной ЗП? Заранее спасибооооооо
Opinions
Avocat

Инга, если вы про срок исковой давности, то о применяется по заявлению стороны и при обращении в суд его восстанавливать не нужно.

Если применят срок, то потребуются возражения.

Не обязательно направлять досудебную претензию работодателю, однако вероятно можно во внесудебном порядке решить вопрос.

Utilisateur

внесудебно....они не будут решать...к сожалению

Avocat

При трудовых спорах претензия не обязательно

Жалоба в прокуратуру и Гострудинспецию будет хорошим доказательством ст 56 ГПК РФ при рассмотрении дела судом

Avocat

доброго дня. иск мы можем подать и без заявления о восстановлении срока исковой давности. если в процессе ответчик заявит что срок истек, то тут уже нужно доказывать почему мы пропустили срок подачи.

с белой частью зп все ясно, черная 300 000, ее нужно доказать. да если есть подтверждение перечислений на карту, это может являться доказательством.

претензию писать не нужно, закон разрешает сразу обратиться в суд.

также мы моет требовать взыскание неустойки за невыплаченную зп, компенсацию за неотгуленный отпуск.

questions Similaires

Nous utilisons des cookies. En poursuivant votre navigation sur le site, vous acceptez les Conditions d'utilisation et La politique de confidentialité.