Может ли руководитель филиала быть уволен за незаконное расторжение трудового договора с работником?

Руководитель филиала компании неоднократно незаконно расторгал трудовой договор с работником, что подтверждено судебными постановлениями о восстановлении на работе. Данные установленные обстоятельства могут являться основаниями для расторжения трудового договора с руководителем филиала компании по пунктам 9 и 10 части 1 статьи 81 ТК РФ?