Может ли работодатель вынудить работать 14 часов в день, если не подходит другая работа? И что делать в данной ситуации?
Не правильно. Изменение существенных условий труда ст ст72, 74 ТК РФ, уведомление приказом за 2 месяца. В инспекцию, прокуратуру.
Здравствуйте. В соответствии со ст. 254 ТК РФ, до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. А вообще, согласно ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. С жалобой в Госинспекцию труда можете обратиться в любое время.
Да , если работа вам не подходит по медицинским показаниям,то на основании статьи 254 ТК РФ работодатель в таком случае должен Вас отстранить от работы с сохранением среднего заработка.
Вам же для защиты своих трудовых прав нужно обращаться в инспекцию труда стст 356-359 ТК РФ
