Почему я не общаюсь с родными братьями с 2005 года?
Здравствуйте по закону,вы не обязаны предоставлять эту информацию
См
ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
(в ред. Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Какие документы, связанные с воинским учетом, нужно проверить при приеме на работу
Каковы основные правила и внутренние документы воинского учета
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Каковы правила предъявления справки об отсутствии судимости
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
(абзац введен Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
(в ред. Федеральных законов от 01.04.2019 N 48-ФЗ, от 16.12.2019 N 439-ФЗ, от 14.07.2022 N 240-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
Здравствуйте, Ирина! Если нужен юрист, то Вы можете найти его либо на данном сайте, либо в своем населенном пункте, после чего заказать услугу (ст.779-783 ГК РФ). Однако стоит отметить, что данная информация избыточна при устройстве на работу, т.к. Вы не обязаны отчитываться о том, общаетесь или нет, а если нет, то почему не общаетесь с близкими родственниками. Можете конечно указать, что не имеете контактов, но ведь не проблема их найти в случае чего. Так что можете просто указать, что общение не сложилось вследствие жизненной ситуации. Странное требование конечно от будущего работодателя. Если уже на старте требует такое, то может стоит поискать другого работодателя (ст.57 Трудового кодекса РФ)?!
При подаче документов на участие в конкурсе гражданин должен предоставить, помимо других документов, собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы (утв. Распоряжением Правительства РФ от 26 мая 2005 г. № 667-р) — эта же анкета затем предъявляется при заключении служебного контракта (п. 2 ч. 2 ст. 26 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»). Эта анкета содержит несколько пунктов относительно близких родственников: отца, матери, братьев, сестер, детей, мужа (жены), в том числе бывших (п. 13-14). Кстати, в анкете присутствует пункт «Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в участии в конкурсе и приеме на должность, поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации» (п. 23). Таким образом, вполне очевидно, что отсутствие информации о родственниках в анкете или ее указание в неполном виде может повлечь за собой отказ в участие в конкурсе.
Поэтому можете указать следующие причины:
"С братом не общаюсь, т.к жена против настроила"
Я не общаюсь. Во-первых, разница большая. Во-вторых, о чем разговаривать с избалованной ТП
"Не общаемся с сестрой. Родителей нет. Пока я пахала, мама оформила дарственную на сестру. После смерти меня,, попросили,, съехать. Я предложила 50%стоимости от квартиры. Мне под нос дарственную, пинок под жопу. В итоге квартира сдаётся сестрой."
"моя мать сделала на меня. Остальные трое детей звонили приезжали только тогда, когда им что-то надо было. Пока они по морям катались, я каждый год за 3000 км к родителям ездила. Это не заслуга, просто я не могла по-другому и сейчас не могу, хотя мамы уже почти шесть лет, как нет. А они даже на кладбище ни разу не приехали."
"Не общаюсь.Взяла брату кредит.Была одна,зарабатывала хорошо.Была уверена,отдаст.,,Забил"!!"
"Я не хочу общаться просто потому что всё моё детство, а мы росли вместе с братом он только и делал что издевался надо мной, когда он с друзьями со своими он самый крутой а я просто изгой типо которого можно было перед ними ударить, жаловался маме он постоянно и верила всё время она почему то ему. Когда просишь его что то сделать он вредничает всегда и никогда не сделает то что прошу хоть ты умаляй, НЕТ, ничего не поможет. "