Может ли заведующий изменить должность логопеда на воспитателя в летний период без согласия работника?

Изменение существенных условий труда, включая перевод на другую работу, возможно только с согласия работника, за исключением случаев, когда такое изменение необходимо в связи с изменениями организационно-правовых или технологических условий труда

Уважаемая Юлия! Без Вашего согласия это невозможно, производственную необходимость изменений, необходимо аргументировать и предупредить работника об изменении условий труда необходимо за 2 месяца

Здравствуйте.

Изменение условий трудового договора возможно только при наличии доказанной необходимости и невозможно временно. Кроме того, требуется соблюдение процедуры, предусмотренной ст.74 ТК РФ - письменное предупреждение за два месяца и Ваше письменное согласие.

С уважением.

Без вашего соглаия не имеет право перевода на другую должность, если говорить кратко.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, перевод работника на другую работу может осуществляться только с его письменного согласия, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, трудовым договором или соглашением между работником и работодателем.

Следовательно, заведующий не может перевести Вас на должность воспитателя без Вашего письменного согласия. Удачи