Нужно ли говорить при устройстве на работу о судимости?
Если скажите- то могут не взять на работу
Если умолчит и потом узнают- могут уволить либо оштрафовать или в суд подать
Вообще у Вас еще не судимость. Судимым Вы будете с момента вступления приговора суда в законную силу. В соответствии с ТК РФ работник обязан сообщать работодателю подобные сведения, которые могут повлиять на вопрос принятия на работу. Но Вы не труостраиваетесь, так как в соответствии с нормами ТК трудовая деятельность осуществляется на основании трудового договора. И Вы несете риски и "работодатель" их несет. Думаю можно не сообщать. Пока не дойдет вопрос о заключении трудового договора. Тем более, что виновным может признать только суд.
УПК РФ Статья 14. Презумпция невиновности
1. Обвиняемый считается невиновным, пока его виновность в совершении преступления не будет доказана в предусмотренном настоящим Кодексом порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда.
2. Подозреваемый или обвиняемый не обязан доказывать свою невиновность. Бремя доказывания обвинения и опровержения доводов, приводимых в защиту подозреваемого или обвиняемого, лежит на стороне обвинения.
3. Все сомнения в виновности обвиняемого, которые не могут быть устранены в порядке, установленном настоящим Кодексом, толкуются в пользу обвиняемого.
4. Обвинительный приговор не может быть основан на предположениях.
Естественно не следует сообщать работодателю лишние сведения. Пол России с судимостями. Страна у нас такая в плане политического тоталитарного режима
