Должна ли администрация выделить дополнительные ставки после присоединения филиала и изменения объема работы?

Здесь локалку надо смотреть по внутренним докам сколько по должности надо обслуживать от населения до обращений, плюс филиал что увеличилось или просто. Переименовали, это вопрос не на 5 мин надо смотреть запросы писать из вашей информации ответа непостроить

Здравствуйте. Ситуация с увеличением объема работы без изменения штатного расписания и дополнительных ставок вызывает вопросы о соблюдении трудовых прав работников, в том числе в соответствии с ТК РФ.

Изменение штатного расписания:

Согласно статье 57 ТК РФ, трудовой договор должен содержать условия об объеме работы. Если объем работы увеличивается существенно, это может считаться изменением условий труда, что требует внесения изменений в трудовой договор.

В вашем случае, если объем лабораторных исследований увеличился из-за присоединения Прионежской ЦРБ, это изменение должно быть отражено в штатном расписании. Невключение дополнительных ставок при значительном увеличении нагрузки может рассматриваться как нарушение ваших трудовых прав, так как фактически работа увеличилась, но оплата за неё осталась прежней, за исключением процентов по коэффициенту трудового участия (КТУ).

Должны ли были быть изменены штатное расписание и ставки?

По статье 74 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе изменять условия трудового договора, в том числе объем работы, но с письменным уведомлением работников не менее чем за два месяца. Если изменение объема работы произошло без изменения условий труда (то есть без внесения изменений в штатное расписание и без увеличения числа ставок), работодатель нарушает требования закона.

Также, при значительном увеличении объема работ, работодатель обязан рассмотреть возможность расширения штата или введения дополнительных ставок. В случае отказа работодателя от таких мер, сотрудники могут обращаться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав.

Право на отказ от выполнения работ для филиала:

В соответствии с трудовым договором, вы выполняете определенные обязанности в рамках своего рабочего времени и должностных инструкций. Выполнение работы сверх установленных норм, без согласия работников и без должной компенсации, является нарушением трудовых прав.

Если администрация заявляет, что вы "не сотрудники филиала", то возникает вопрос, на каком основании вы выполняете дополнительные объемы работы для этого филиала. Вы вправе отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, если она не входит в ваши обязанности и не была официально согласована.

Действия администрации:

Отказ администрации от изменения штатного расписания, несмотря на значительное увеличение объема работы, может быть оспорен. Ваши права как работников включают защиту от неоправданного увеличения объема работ без соответствующей компенсации.

Рекомендации:

1. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда с изложением вашей ситуации. Инспекция может провести проверку и вынести предписание об устранении нарушений.

2. Вместе с коллегами направьте письменное обращение в администрацию больницы с требованием пересмотра штатного расписания и увеличения числа ставок, ссылаясь на увеличение объема работ.

3. Отказ от выполнения работы для филиала: Обратитесь письменно к руководству с обоснованием отказа от выполнения работы для филиала, если это не предусмотрено вашим трудовым договором. Ваш отказ должен быть обоснован и согласован с требованиями трудового законодательства.

Ваши действия должны быть направлены на защиту своих трудовых прав и получение справедливой оплаты за выполняемую работу.

Здравствуйте уважаемая Елена!

В рассматриваемом случае работодатель конечно вправе изменять условия трудового договора, в том числе объем работы, но с письменным уведомлением работников не менее чем за два месяца (ст.74 ТК РФ).

Однако нсли изменение объема работы произошло без изменения условий труда работодатель нарушает требования трудового законодательства.

Поэтому Вы праве отказаться от выполнения исследований для филиала, га законных основаниях. Тем более должно быть измененено штатное расписание.

Вы вправе незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

В противном случае Вы вправе обратиться с иском в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Рад был Вам помочь!

Вы праве отказаться от выполнения исследований для филиала, га законных основаниях. Тем более должно быть измененено штатное расписание.ст.57,74 ТК РФ

Должны ли было быть измененено штатное расписание в связи с присоединении филиала? Чтобы администрация Республиканской больницы изменила штатное расписание Вашей лаборатории в связи с присоединением филиала - на этот счет в трудовом законодательстве России должна быть статья обязывающая Республиканскую больницу изменить штатное расписание по причине присоединения филиала. Но такой статьи в законодательстве России к сожалению не существует.

Поэтому само по себе присоединение филиала не является к сожалению не обязывает администрацию республиканской больницы изменить штатное расписание вашей лаборатории.

Изменить штатное расписание вашей лаборатории можно только исходя из существующего норматива лабораторных исследований, доказывая что при нынешней штатной численности нельзя должным образом выполнять и для филиала лабораторные исследования. Только таким образом вы можете обосновывать необходимость изменения штатного расписания.

В праве ли мы отказаться от выполнения исследований для филиала?

Согласно статьи 60 Трудового кодекса РФ работодатель не праве требовать от вас выполнения работы , не предусмотренной трудовым договором. В этой связи для точного ответа на ваш вопрос нужно знать условия вашего трудового договора ст 57 ТК РФ. Если в вашем трудовом договоре не прописана обязанность выполнять для филиала Прионежской ЦРБ,все виды лабораторных исследований, то имеете право отказаться На этот счет в статье 379 ТК РФ сказано: в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором

Добрый день. Вы работаете согласно ТК РФ, и обязаны выполнять работу согласно рабочему графику, я сомневаюсь что у вас указано что вы должны 3 пробирки делать в теперь вас заставляют 5 делать.

Филиал это часть вашего работодателя, вы обязаны делать работу для них, в свои рабочие часы.

Уважаемая Елена, здравствуйте!

1) Согласно Трудовому кодексу РФ, изменение штатного расписания является правом работодателя, но при этом работодатель обязан соблюдать определенную процедуру. Если объем работы значительно увеличился, это может служить основанием для пересмотра штатного расписания. Однако, решение об изменении штатного расписания остается за работодателем.

2) В соответствии со статьей 74 ТК РФ, работодатель вправе изменять условия трудового договора, в том числе объем работы, но должен уведомить работников письменно не менее чем за два месяца до изменений.

Если таких уведомлений не было, это - нарушение ваших трудовых прав.

3) Согласно статье 60 ТК РФ, работодатель не вправе требовать от Вас выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Поэтому, если выполнение исследований для филиала не входит в ваши должностные обязанности, это может быть основанием для отказа от выполнения такой работы.

4) Необходимо изучить локальные нормативные акты вашей организации, которые могут содержать положения, касающиеся вашей ситуации. Это в том числе и положения об оплате труда в организации.

5) Если выполнение исследований для филиала не предусмотрено вашим трудовым договором, Вы имеете право отказаться от выполнения этой работы.

Моя личная рекомендация состоит в том, что Вам надо в первую очередь знакомиться с вашим трудовым договором и должностной инструкцией, чтобы точно определить, какие обязанности на Вас возложены, кроме того - рассмотрите возможность обращения в трудовую инспекцию, если Вы считаете, что ваши права нарушены.

Всех благ Вам!

Здравствуйте!

Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, условия труда, включая должностные обязанности и объем работы, должны быть четко прописаны в трудовом договоре. Если объем работы увеличился в связи с присоединением филиала, должно быть пересмотрено штатное расписание и условия труда, либо работодатель может увеличить объем работы действующим сотрудникам за дополнительную плату и с согласия сотрудников.

Ваша оплата труда в виде процентов по коэффициенту трудового участия должна соответствовать фактически выполненной работе.

Согласно статье 379 Трудового кодекса РФ, работник имеет право отказаться от выполнения работы, если она не предусмотрена трудовым договором или если выполнение работы угрожает жизни и здоровью работника. Однако, в вашем случае, если выполнение исследований для филиала является частью ваших должностных обязанностей, отказаться от их выполнения без согласования с работодателем будет сложно.

Если филиал не является самостоятельным юридическим лицом, он действительно может рассматриваться как структурное подразделение вашей больницы. Это значит, что в рамках внутреннего распорядка больницы, распределение обязанностей может быть изменено без изменения штатного расписания. Однако, это не освобождает администрацию от обязанности обеспечить адекватные условия труда и оплату.

Елена!

Обращаю внимание, что в соответствии с Типовым положением

о краевой (республиканской, областной, окружной) больнице, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения РФ от 21 января 2022 г. N 19н

4. Структура и штатная численность Больницы утверждается органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере охраны здоровья, исходя из численности населения субъекта Российской Федерации, объема оказания медицинской помощи (потребности населения), с учетом рекомендованных штатных нормативов и стандартов оснащения, установленных порядками оказания медицинской помощи, положениями об организации оказания медицинской помощи по видам, правилами проведения лабораторных, инструментальных, патолого-анатомических и иных видов диагностических исследований, порядками проведения медицинских экспертиз, медицинских осмотров, медицинского освидетельствования, порядком организации медицинской реабилитации.

Поэтому надо писать коллективную жалобу не в администрацию больницы, а в региональный департамент здравоохранения и в Минздрав РФ.

В соответствии со статьями 2, 12 Федерального закона "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ:

граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам;

рассмотрение обращений граждан осуществляется бесплатно;

письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.

Обращение можно направить через официальный сайт ведомства.

Чтобы ответить на Ваши вопросы более детально, необходимо тщательно разобраться в ситуации и изучить имеющиеся документы. Можете обратиться к любому юристу в личные сообщения. Это услуга платная (ст. 779 ГК РФ), а не за 99 рублей

Всего доброго!