Увольнение совместителя

Трудовой договор, заключен на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству на 0,5 ставки. Приняли основного работника на полную ставку, поэтому уволить сразу по совместительству работника не могли, так как у основного работника было бы рабочее время увеличено. Сейчас у основного работника ставка уменьшалась и стала 0,5.Хотим уволить совместителя по ст 288 тк рф, и добавить работу совместителя (то есть эти 0,5 ставки по дополнительному соглашению к Трудовому договору основного работника) но прочитав законодательство пришли всё как то не однозначно. Специалисты гарант пришли к выводу, что такое возможно, однако в другом источнике пишут что по статье 288 можем уволить только в случае принятия нового работника на основную работу. Но зачем нам принимать еще работника, если основной работник занят не полный рабочий день. По логике же работодатель самостоятельно принимает кадровые решения в том числе по подбору кадров и расстановке для эффективной экономической деятельности. Также основной работник согласен и может написать заявление с просьбой рассмотреть увеличение ставки, так как эта работа является основной для него и единственной и хочет работать полную ставку.