Экспертизу просите - ст. 79 ГПК РФ, а как и что доказывать - надо думать!

Здравствуйте, уважаемый Николай!

Отсутствие регламентированных сроков является основанием отмены дисциплинарного взыскания. Нет сроков выполнения работы - значит вы свои трудовые обязанности не нарушили. В соответствии со ст 160 ТК РФ нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Согласно ст 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Вы можете подать исковое заявление в суд, в котором должны указать обстоятельства дела и свои требования. Вот примерный образец такого заявления:

В наименование суда

Истец: Ваши ФИО, Ваш адрес

Ответчик: Наименование работодателя, Адрес работодателя

Цена иска: Сумма, которую вы требуете в качестве компенсации

Дата

Исковое заявление

Я, Ваше ФИО, работаю в компании наименование работодателя в должности Ваша должность. Дата я получил задание от моего начальника ФИО начальника на разработку технологической документации с нереальными сроками выполнения. Эти сроки были установлены без учета норм труда, предусмотренных статьями 159, 161 и 162 Трудового кодекса Российской Федерации. Я не смог выполнить задание в установленный срок, так как оно было невыполнимым.

Когда я обратился к моему начальнику с просьбой перенести сроки выполнения задания, он отказался это сделать, ссылаясь на свое личное желание. Это является нарушением моих трудовых прав, предусмотренных вышеуказанными статьями Трудового кодекса.

В связи с этим, я прошу суд отменить дисциплинарное взыскание в виде замечания, которое было наложено на меня за невыполнение задания в установленный срок. Также прошу взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма рублей.

На основании изложенного, прошу суд:

1. Отменить дисциплинарное взыскание в виде замечания.

2. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма рублей.

Приложения:

1. Копия трудового договора.

2. Копия приказа о наложении дисциплинарного взыскания.

3. Другие документы, подтверждающие обстоятельства дела.

Ваша подпись

Дата

Здравствуйте Николай!

В данном случае, с правовой точки зрения Вы как работник вправе были обжаловать приказы о дисциплинарном взыскании, если считает, что его привлекли к ответственности неправомерно.

И при оспаривании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 тК РФ ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

А вот в случае, когда увольнение было дисциплинарным взысканием, срок для обращения в суд всего месяц со дня, когда работнику вручили копию приказа об увольнении или выдали трудовую книжку (ст. 392 ТК). Поэтому если надо обжаловать именно такой вид взыскания, лучше сразу подавать иск в суд (ст.131-132 ГПК РФ).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Вы как работник вправе были обжаловать приказы о дисциплинарном взыскании.

подавайте иск в суд,Ст.131,132 ГПК РФ,ст.392 ТК РФ.

Нужна помощь обратитесь к любому юристу.

Здравствуйте!

Согласно ст. 159 Трудового кодекса работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором (Определение Пермского краевого суда от 14 ноября 2018 г. по делу № 33а-12142/2018). Суд исходил из того, что гарантия применения систем нормирования труда, установленная ТК РФ, означает, что законодатель фактически обязывает работодателя разработать и внедрить систему нормирования труда

В судебном заседании Вам можно уточнить и поддержать заявленные требования и просить суд признать незаконным приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания, сославшись на отсутствие норм труда. в Вашем случае--это сроки на разработку технической документации, с которыми Вас никто не ознакомил.

Для доказательства нарушения трудовых прав в суде по данному делу вам следует:

1. Предоставить доказательства отсутствия установленных норм труда на разработку технологической документации:

- ссылки на соответствующие локальные акты работодателя (положения, инструкции), где должны быть прописаны нормы;

- письменные объяснения от работодателя об отсутствии таких норм;

- показания свидетелей о том, что нормы не были доведены до вашего сведения.

2. Доказать, что установленные работодателем сроки выполнения заданий были нереальными:

- предоставить расчеты необходимого времени на выполнение работ, исходя из объема и сложности;

- письменные возражения, которые вы направляли руководству об установленных сроках;

- свидетельские показания коллег о нереальности сроков.

3. Обосновать, что привлечение вас к дисциплинарной ответственности за несоблюдение сроков было незаконным:

- сослаться на ст. 192 ТК РФ, где указано, что дисциплинарное взыскание может быть применено только при наличии вины работника;

- доказать, что несоблюдение сроков произошло не по вашей вине, а в связи с невозможностью выполнить работу в установленные нереальные сроки.

Оформите всю доказательную базу в виде письменного заявления в суд. Приложите к нему копии подтверждающих документов. Акцентируйте внимание суда на нарушении работодателем ст. 159, 161, 162 ТК РФ.

Николай!

Заявите суду письменное ходатайство (ст. 166 ГПК РФ) об истребовании у работодателя ведомственных и локальных документов, которыми установлены конкретные сроки разработки и подготовки конкретной технологической документации, а также соответствующие нормы труда, свидетельствующие о разумности и достаточности предоставленного для исполнения задания времени.

По итогам рассмотрения Вашего ходатайства заявите суду, что доказательств того, что начальник при выдаче задания предоставил для его выполнения достаточно времени и указал разумные сроки, работодателем не представлено. Объективные ссылки на сроки, установленные законодательством РФ, либо сроки, предусмотренные СТО и другими локальными нормативными документами, свидетельствующие о разумности и достаточности предоставленного для исполнения задания времени, в приказе о наказании и в приложенных к приказу материалах отсутствуют.

Нельзя парименить дисциплинарное взыскание при отсутствии вины (ст. 192 ТК РФ).

Всего доброго!

Уважаемый Николай, здравствуйте!

1) Соберите все документы, которые подтверждают ваши слова это план работы, сроки выполнения заданий, переписку с начальством и т.д.

Если у Вас есть коллеги, которые могут подтвердить, что нормы труда отсутствуют или что сроки были нереальными, попросите их выступить в качестве свидетелей.

---------

2) Ваши ссылка на статьи 159, 161 и 162 Трудового кодекса РФ уместны. Эти статьи касаются нормирования труда и обязанностей работодателя в этой области.

3) Укажите, что отсутствие норм труда и нереальные сроки выполнения задания нарушают ваши трудовые права.

В судебном заседании четко изложите свою позицию. Укажите, что дисциплинарное взыскание было наложено на вас в связи с невыполнением плана, который был составлен без учета норм труда и с нереальными сроками.

Подчеркните, что Вы не были ознакомлены с нормами труда, что является нарушением ваших прав согласно ТК РФ.

4) Просите суд признать приказ о наложении дисциплинарного взыскания незаконным и отменить его.

Если у Вас есть доказательства того, что нормы труда не были установлены, укажите это суду.

--------

С уважением, Дарья Алексеевна!