qualsiasi ›
04.08.2024, 20:16
Неужели такое возможно по ТК РФ?
Вопрос по законам страны: Россия
Вот мой последний диалог с работодателем в мессенджере: Я: И.О., добрый вечер Завтра уже 01.08, а рассчет за июнь так от вас и не поступал. Я же должна как то жить, чем то за всё платить. Я и так в долгах как в шелках.. А о расходах на личные нужды - так даже уже и забыла что это такое.. Держалась всегда до з/пл. на кредитках, а счас до того дотянули, что и с кредиток всё вычерпано.. Как жить-быть то дальше? Я же исправно несу и не первый год у вас свою службу. И одни наказания какие-то от всех получаю. Ответьте пожалуйста, в чем же дело?! ( (просмотрено, но без ответа вновь Я: За прошлый и предыдущие месяцы, когда вы переводили в середине последующего за отработанным - всегда помню, не забываю, и с большой благодарностью. Даже понимаю, что раз на раз не приходится, бывают, конечно, и у вас с финансами затруднения... Но чтобы так долго ждать, прилипнув животом к спине, - такого вроде ещё не было.. Или жизнь, когда не живёшь, а выживаешь, - такой длинной и мучительной кажется? Ответ работодателя: Здравствуйте, Организация-заказчик наших услуг по новому контракту нам платит теперь через 2 месяца и мы ничего с этим сделать не можем Обещают 1-2 августа (тут так и запросилось дописать за него "за июнь", но недописка, почему-то.. подумалось, не случайна), от чего начали терзать сомнения в правдивости всего, что он пишет. И теперь у меня возник уже спортивный интерес: врет он мне, преподнося "плохишом" третью организацию или всё же нет? и контракты с такими длинными сроками ожидания работником своей зарплаты (по более чем месяцу после отработанного) и, соответственно, такие длительные сроки невыплаты работнику его з/платы в глубоких, возможно мало кем изученных уголках ТЗ всё же предусматриваются и там же чем-то аргументируются (при том, - прошу заметить, что з/платы наших сотрудников, при таких изнемождающих ожидания, даже ни на какие авансы не подразделяются, не удивлюсь, если работники нашей организации даже забыли, что они вообще существуют). Подогреваемая выше-описанным своим состоянием я решила вызвать вновь вступить своего работодателя со мной в диалог: Я: Это за июнь?! Аж 1-2 августа?! И так теперь будет всегда?! Какой кошмар🙈 что-то всё печальней и печальней с каждым днём.. А с расчётом за целый июль, 10 ть дней августа и отпускными с 10.08.по 10.09 тогда как будет дело со мной обстоять? Есть вообще шанс, что я их дождусь и мне их вообще когда-то выплатят с такими нововведениями по "новому контракту" ? Ответа с противоположной стороны уже не последовало. Единственно я поняла одно, что в отпуске я 100%но буду сидеть без денег и сосать палец, точно так же как отработав текущий месяц - весь следующий, а теперь уже и первые дни позаследующего, я сижу и всегда сидела на работе.. *Фиксированных дней выдачи з/пл нет, *авансов нет, *постоянные задержки, *а теперь уже и суперзадержки Ну а теперь что случилось по факту: за июнь 24 г. работодатель мне действительно перевёл на карту всю з/пл. в полной мере 01.08 после 23 ч., о чем сообщил мне на следующий день Дорогие независимые правозащитники, подскажите пожалуйста (кроме как к вам обратиться мне со столь важным для самовыживания вопросом мне не к кому, да и не за чем; а обратиться ни к тем - ещё больше навредишь самой себе: утечка информации тут недопустима).. Буду благодарна, если подкрепите ваши ответы правовыми источниками, ссылками на них, номерами статей. Заранее большое спасибо всем, кто откликнется! Отзовётся! проявит неравнодушие!
Если не выплачиваются зарплату, вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и (или)прокуратуру. А также в суд.
Марина!
В данном случае нарушено Ваше право на своевременное получение заработной платы (ст. 2 ТК РФ).
Для разрешения возникшего спора Вы вправе:
1) обратиться в комиссию по трудовым спорам у работодателя (ст. 384, 386 ТК РФ),
2) подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356 ТК РФ),
3) кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (
Здравствуйте! Обращайтесь в прокуратуру
Основываясь на описанной ситуации, действия работодателя в отношении выплаты заработной платы работнику выглядят нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Рассмотрим это подробнее:
1. Сроки выплаты заработной платы:
- Статья 136 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) устанавливает, что заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
- Выплата заработной платы за июнь только 1-2 августа, то есть более чем через месяц, нарушает установленные сроки.
2. Отсутствие фиксированных дат выплаты:
- Согласно ст. 136 ТК РФ, в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре должны быть установлены конкретные даты выплаты заработной платы.
- Отсутствие таких фиксированных дат также является нарушением.
3. Отсутствие авансовых выплат:
- Статья 136 ТК РФ предусматривает, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
- Отсутствие каких-либо авансовых выплат также противоречит требованиям законодательства.
4. Длительные задержки выплаты заработной платы:
- Согласно ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу, известив об этом работодателя в письменной форме.
- Длительные задержки выплат, описанные в вашем сообщении, могут быть расценены как грубое нарушение трудового законодательства.
В данной ситуации работодатель явно нарушает нормы трудового законодательства в части сроков выплаты заработной платы, отсутствия фиксированных дат выплат и отсутствия авансовых выплат.
Добрый вечер, Марина.
1)При нарушении сроков выплаты зарплаты работник вправе обратиться к работодателю с требованием о выплате компенсации, возмещении морального вреда, приостановить работу и (или) уволиться по собственному желанию без предупреждения работодателя за положенное время. За защитой своих прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд.
2)то есть, не важно, какая причина, задержка недопустима, тут однозначно решать вопрос нужно радикально, выше вам указал варианты развития событий.
ст. 356, 391-392 ТК РФ
Дорогие независимые правозащитники,
подскажите пожалуйста: ПРАВОМЕРНЫ ЛИ ТАКИЕ ДЛИТЕЛЬНЫЕ ЗАДЕРЖКИ В ВЫПЛАТЕ ЗАРПЛАТЫ РАБОТНИКУ СО СТОРОНЫ РАБОТОДАТЕЛЯ И ЕСЛИ ДА ПОДКРЕПИТЕ ЭТУ ПРАВОМЕРНОСТЬ СТАТЬЯМИ ЗАКОНА. ЗАРАНЕЕ СПАСИБО! - ( (вынуждена перезадать вам свой вопрос, так как первый был задан не в полной форме, и от этого, можно сказать, - вообще не задан...
Нет, данный действия не законны и вам выше я указал их!
Неправомерны такие задержки с выплатой зарплаты. Это противоречит статье 136 ТК РФ:
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Задержка выплаты заработной платы работнику со стороны работодателя является нарушением трудового законодательства Российской Федерации.
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
Статья 140 Трудового кодекса РФ предписывает, что при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от работодателя, должны быть произведены в день увольнения.
Статья 236 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Таким образом, длительные задержки выплаты заработной платы работнику со стороны работодателя являются грубым нарушением трудового законодательства и влекут за собой применение мер гражданско-правовой ответственности в виде уплаты работодателем денежной компенсации.
Здравствуйте.
Конечно, работодатель систематически нарушает Ваши права. За такие нарушения предусмотрена административная и уголовная ответственности. Также Вы вправе взыскивать причитающиеся Вам суммы в судебном порядке.
В соответствии со ст.136 ТК РФ:
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Вы также имеете право приостановить работу, если задержка зарплаты составила более 15 дней. Только нужно уведомить работодателя об этом письменно. Такое право работника предусмотрено ст.142 ТК РФ:
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Административная ответственность наступает по ст.5.27 КоАП РФ:
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -(в ред. Федерального закона от 26.07.2019 N 221-ФЗ)
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Для привлечения работодателя к административной ответственности обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Это их компетенция.
Уголовная ответственность наступает по
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
При таких обстоятельствах можно обращаться в прокуратуру.
В судебном порядке Вы сможете требовать выплаты всей суммы невыплаченной зарплаты, а также выплаты процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ:
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
А также компенсацию морального вреда - сумму Вы определяете самостоятельно, окончательное решение принимает суд. В ст.237 ТК РФ указано:
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С уважением.
Задержка выплаты зарплаты неправомерна.
Как установлено ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Таким образом, аванс за июль должен быть выплачен не позднее 30 июля (15 июля- истекла первая половина месяца, +15 дней= 30 июля).
Расчет за июль: 31 июля- истек месяц+15 дней= 15 августа.
Указаны наиболее поздние сроки, при этом учтено, что у вас в трудовом договоре срок выплаты зарплаты не указан, коллективного договора нет, в правилах внутреннего распорядка тоже сроков нет.
Зарплата за отпуск должна быть выдана не позднее, чем за 3 дня до его начала, то есть 7 августа.
Сообщите директору. что при отсутствии выручки по вине заказчика, для зарплаты необходимо обращаться за кредитом, а не ссылаться на вину заказчика.
По факту задержки выдачи аванса за июль рекомендую обратиться в суд с заявлением о выдаче судебного приказа. В соответствии со ст.122 ГПК РФ судебный приказ выдается, если заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику.
Кроме того, вы вправе предъявить иск в суд о выплате процентов за задержку выплаты заработной платы за июнь на основании ст.235 ТК РФ.
Указанной нормой установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм.
в соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Юристы - Россия
Специализация:
Трудовое право
