Банкротство физических лиц
Вправе кассир подать на свое банкротство.
Уволить его не вправе работодатель.
Здравствуйте, Вероника.
1.) Сотрудник банка в должности кассир имеет право провести процедуру банкротства физических лиц? - Нет, не имеет такого права.
2.) Может ли работодатель отстранить сотрудника от работы? Да, при определенных обстоятельствах.
Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3.) Может ли работодатель предложить ему написать заявление на увольнение по собственному желанию? Предложить может, заставить не может.
Может, ограничений нет. И даже после банкротства может работать, закон не запрещает эту должность занимать. Другое дело, что служба безопасности банка будет смотреть на это негативно.
Всё, что надо знать до, во время и после банкротства на моём ютуб-канале:
https://youtube.com/@natalyazvyagintseva?si=r3JsUbrG4V4-UXHL
Здравствуйте
Пройти процедуру может.
Уволить также могут. Все зависит от внутренних правил банка.
Законодательно нет такого основания для увольнения как прохождение банкротства. Но правила банка такое могут предусматривать.
Подробнее о банкротстве читайте в книге