Согласно действующему трудовому законодательству, при рассмотрении трудовых споров иск подается по месту фактического проживания работника.

Обоснование:

1. Согласно статье 28 Гражданского процессуального кодекса РФ, иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Однако, в отношении трудовых споров действует специальная норма.

2. Статья 29 ГПК РФ устанавливает, что иски, вытекающие из трудовых отношений, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

3. Пункт 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъясняет, что при определении подсудности трудовых споров следует исходить из места фактического проживания работника, а не места его регистрации.

Таким образом, в вашем случае, несмотря на то, что вы зарегистрированы по одному адресу, иск следует подавать в суд по месту фактического вашего проживания. Это позволит вам более эффективно отстаивать свои трудовые права.

По месту регистрации (прописки). Можно также подать иск по месту работы (адресу организации).

Подавайте по месту вашего фактического проживания, иначе замучаетесь кататься.

По общему правилу иски предъявляются по месту нахождения (жительства) ответчика. Однако, согласно части 6.3. статьи 29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. Таким образом, у Вас есть выбор: Вы можете обратиться в суд общей юрисдикции как по месту нахождения ответчика, так и по месту своего жительства. Согласно статье 20 ГК РФ местом жительства признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает. С уважением, А.Осоцкий.

По месту жительства (регистрации по месту жительства) - меньше проблем с доказыванием надлежащей подсудности Вашего иска.

По трудовым спорам по месту проживания истца.