Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, наличие трудового договора является обязательным условием для оформления трудовых отношений между работником и работодателем.
В соответствии со статьей 67 ТК РФ:
1. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
2. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Таким образом, неознакомление вас с содержанием трудового договора и непередача его экземпляра на руки в течение 5 месяцев работы является нарушением трудового законодательства со стороны работодателя.
Вы имеете полное право потребовать от работодателя незамедлительно ознакомить вас с текстом трудового договора и выдать его подписанный экземпляр на руки.
Если работодатель продолжает уклоняться от выполнения этой обязанности, вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Инспекция вправе привлечь работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.
В случае дальнейшего игнорирования ваших законных требований, вы также можете обращаться в суд для защиты своих трудовых прав.
Здравствуйте! Экземпляр Вашего договора должны выдать в день заключения
Здравствуйте!
Прием на работу оформляется трудовым договором (ст.68 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст.67 ТК РФ).
Вы можете подать заявление работодателю о предоставлении Вам трудового договора.
В случае, конфликта, можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.