Добрый вечер, Игорь!
Ведение аудиозаписи разговора с руководством организации может быть правомерным, но важно учитывать ряд юридических аспектов.
Правовые аспекты ведения аудиозаписи:
1. Согласие на запись: В России, согласно законодательству, для законного ведения аудиозаписи не требуется согласие всех участников разговора. Однако, запись может быть оспорена в суде, если будет доказано, что она нарушает права на частную жизнь (статья 23 Конституции РФ).
2. Использование записи в суде: Суд может принять аудиозапись в качестве доказательства, если она была сделана без нарушения прав и свобод других лиц. В данном контексте, запись, сделанная с целью защиты своих прав от оскорблений и несправедливых действий со стороны руководства, может быть признана допустимой.
3. Форма общения: Если директор действительно ведет себя в оскорбительной форме, эта запись может служить доказательством фактов ненадлежащего отношения и потенциального морального вреда.
Рекомендации:
1. Детальное документирование: Помимо аудиозаписи рекомендуется вести подробные записи всех случаев оскорбительного поведения и нарушений, фиксируя данные свидетелей и другие доказательства.
2. Дополнительные обращения: Подумайте о подаче жалобы в вышестоящие органы управления компании или в соответствующие государственные органы, такие как трудовая инспекция.
Фиксация правонарушения возможна ,не допустимо распространение в сети т.д.
